endemia: Enfermedad que se da habitualmente, o en épocas fijas, en una zona
Ayer se celebró el acto de toma de posesión del PTGAS de la Universidad de Granada, para los compañeros y las compañeras que han superado procesos selectivos de acceso libre y de promoción interna de diversas escalas de la UGR.
En este acto, presidido por el Rector acompañado por la Secretaria General y el Gerente, se reivindica el orgullo de pertenecer al PTGAS y el reconocimiento al esfuerzo y al trabajo que realizan las personas que han superado los procesos selectivos y han sido nombrados como personal funcionario de carrera de diversas escalas de la Universidad de Granada.
- Procesos selectivos de acceso libre: 213 personas (69 hombres y 144 mujeres).
- Procesos selectivos de promoción interna: 54 personas (43 hombres y 11 mujeres).
Pero los árboles no deben impedirnos ver el bosque y lo decimos sin tapujos: La Universidad de Granada tiene problemas en determinados procesos selectivos que pretenden dar estabilidad al personal interino que trabaja en la Universidad.
Ya hemos trasladado nuestra crítica respecto al examen de la convocatoria de la Escala Auxiliar de Archivos, Bibliotecas y Museos. No vamos a referirnos a esta prueba pero los datos publicados por los medios de comunicación son palmarios.
- 860 personas admitidas, 555 personas que se presentaron a la prueba
- 0 personas que han superado el examen en la lista provisional
- 61 reclamaciones presentadas al ejercicio.
En esta ocasión queremos llamar la atención sobre el primer ejercicio de la convocatoria de la escala Básica de Informática, celebrado el pasado 13 de julio.
En general, los resultados son igual de desalentadores para el personal que se ha presentado a la prueba y más concretamente, para nuestras compañeras interinas y nuestros compañeros interinos.
Para una convocatoria de 7 plazas del subgrupo C1 para la que se requiere una titulación de Bachiller o equivalente, se «apuntaron» unas 250 personas, de las que según nuestras informaciones se presentó un 65% de las personas inscritas.
¿El resultado de la lista provisional de personas aprobadas? 7 personas
¿Qué ha pasado? Entre las razones que han motivado el bajo número de personas aprobadas y una vez analizado el examen, concluimos que muchas de las preguntas incluidas en el ejercicio no se corresponden con el nivel de las plazas convocadas.
Este es un mal endémico en numerosos procesos selectivos, a pesar de nuestra insistencia en solicitar que las pruebas se adecúen según lo establecido en el TREBEP.
¿Otra razón? La redacción confusa de muchas preguntas que hace que su comprensión se haga muy difícil. Con esto se valora más «desencriptar» qué se está preguntando en vez del conocimiento que tiene la persona aspirante sobre el temario
Lo que nos lleva a una cuestión general: para seleccionar al personal se sube de nivel.
Y hay que recordar que en un proceso selectivo de la Escala de Gestión Informática (5 plazas), solo han superado la fase de oposición 4 personas, y quedará una plaza sin cubrir.
El rector ha trasladado a los medios de comunicación que trabajamos para mejorar los procesos de selección y que esta situación no se vuelva a repetir y que se va a establecer una «comisión técnica de asesoramiento y acompañamiento a los órganos de selección de los procesos de acceso a la función pública».
Pero la realidad es que se repite.
Existen las soluciones, lo que hay que tener es la voluntad de aplicarlas.