El resultado de las reuniones, los días 28 de noviembre y 4 de diciembre, de la Mesa Sectorial del PTGAS es el Calendario Laboral 2024.
Desde CCOO valoramos muy positivamente que, con antelación suficiente, ya tengamos calendario laboral para el próximo año, que los días de asuntos propios se puedan disfrutar por horas y que el Servicio de Comedores abrirá con el 100% de su personal. Además, de otras propuestas que veníamos reclamando. Esperamos que en las próximas negociaciones del calendario laboral consigamos implantar las propuestas de mejora que desde CCOO venimos defendiendo.
Desde CCOO presentamos, con antelación, al equipo de Gerencia nuestras propuestas que veníamos reclamando, en consonancia con las reivindicaciones de la plantilla, para este calendario laboral (Enlace). Entre otras, destacamos:
Propuestas aceptadas:
- Reducción de 217 jornadas a 216 anuales, en cumplimiento del acuerdo de 2018 sobre la existencia de al menos de 5 días hábiles de permiso durante el periodo de navidad, lo que conlleva al cierre el 23 de diciembre, estableciéndose el periodo de navidad de 2024, del 23 de diciembre al 6 de enero de 2025.
- Disfrute de todos los días de asuntos propios por horas, incluyendo los adicionales por antigüedad y trienios.
- Ampliación a 2 días los asuntos propios por festivos que caen en sábado, ya que el 6 de enero también cae en sábado.
- Reducción de jornada en 3 horas laborables el Día de la Cruz y el miércoles de Corpus al ser festivo local el jueves de Corpus.
- Eliminar de la disposición adicional primera el párrafo donde se excluía al PTGAS Laboral con cargo a proyectos, de la aplicación del régimen de vacaciones permisos y licencias.
Propuestas no aceptadas:
- Que las vacaciones se ciñan a las tres semanas centrales de agosto (del día 5 al 25), y el resto de los días de vacaciones se disfruten en el periodo comprendido entre el 15 julio y el 15 de septiembre, garantizando en todo momento la prestación de los servicios.
- Compensación de 5 días naturales adicionales a las vacaciones, al personal que por necesidades del servicio deba trabajar en agosto.
- Recuperación de los 10 días de asuntos propios, que se recortaron por el decretazo de Rajoy de 2012, ya derogado.
- Ampliar el disfrute de los asuntos propios hasta el 31 de mayo del año siguiente.
- Equiparar el permiso de Corpus a la compensación establecida en los permisos de Semana Santa y Navidad (2 días de libre disposición por día trabajado).
Desde Gerencia se nos comunica que los Servicios Mínimos en agosto, se van a regular fuera del calendario laboral en una resolución.
En cuanto al Calendario Especial Servicio de Comedores 2024.
Desde CCOO se solicita la retirada de la reducción al 50% o la división en dos turnos de trabajo de la plantilla del personal de comedores, en la segunda quincena de junio y primera de septiembre. Desde CCOO, de acuerdo con las peticiones del personal de comedores, consideramos, y así llevamos reiterándolo desde hace tiempo, que el periodo de apertura debe estar cubierto en las mismas condiciones que el resto del año, con el 100% del personal, para poder hacer frente a los usuarios de este servicio, con la misma calidad y sin suponer una sobrecarga de trabajo para el personal. Esta propuesta ha sido aceptada por la Gerencia.