La pasada semana pasada tuvo lugar una reunión de la Comisión de Acción Social, de la que a continuación detallamos los asuntos tratados.

La Vicerrectora nos volvió a trasladar que están trabajando en una propuesta de Reglamento de Acción Social, que se debe negociar en Mesa General de Negociación de la UGR. Desde CCOO-UGR llevamos varios años solicitando la adaptación del Reglamento de Acción Social de la UGR, que es de 2004, a las nuevas realidades familiares y económicas que existen en el personal de la UGR.

Desde la dirección del Gabinete de Acción Social, se nos presentó el documento de liquidación del presupuesto del 2025, donde resaltamos el gran trabajo realizado por el personal de este servicio para alcanzar niveles de ejecución cercanos al 100%, consiguiendo así que todo el presupuesto asignado repercuta en beneficio del personal de la UGR.

Desde CCOO-UGR, volvimos a solicitar aprovechando que estaba el Gerente en esta reunión:

• El incremento del presupuesto de acción social, que lleva siendo la misma cantidad desde hace ya muchos años.
• La determinación de forma clara y transparente de los gastos e ingresos que se tienen que repercutir a la Acción Social.
• El pago de las gafas como un EPI para el personal de la UGR, que por sus condiciones laborales así lo determinen, como puede ser la utilización de pantallas para visualización de datos.
• La dotación de niveles de responsabilidad y del personal necesario al Gabinete de Acción Social, para dotar de estabilidad y poder asumir la cada día mayor carga de trabajo del Gabinete.

La Delegada del Rector para la Salud, que también ha asistido a esta reunión, nos traslada que debido a las nuevas realidades existentes en nuestra Universidad, que hacen necesaria la atención por parte de la UGR, encaminadas al cuidado del bienestar general y a la salud mental de su personal:

• En cuanto a la prevención y gestión de la salud mental del personal de la UGR, en este momento se lleva a cabo a través de conciertos con la Facultad de Psicología y con profesionales externos a la Universidad.Desde CCOO-UGR le trasladamos que siempre hemos defendido que tanto para la prevención, como la atención de la salud mental relacionada con el trabajo, se tiene que realizar con personal propio del Servicio de Salud y Prevención, dotándose de las plazas necesarias de personal sanitario habilitado para este tipo de atención.
• En cuanto al bienestar general de la plantilla, enfocado a mejorar preventivamente su salud general enfocado a una mejora en el trabajo, nos propone una serie de programas basados en la actividad física, la nutrición, enfocados a esa mejora de la salud física y mental.Desde CCOO-UGR consideramos que todas las acciones encaminadas a mejorar la salud de los trabajadores y las trabajadoras son bienvenidas, pero si están enfocadas a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en su entorno laboral, deberían ser sufragadas por el servicio de Salud Laboral y Prevención o por el propio servicio, y no con cargo al presupuesto de Acción Social. Estamos a la espera de que nos envíen las propuestas para su estudio y aprobación.

En cuanto a los programas de Acción Social para 2026, se mantendrán los existentes, con asignaciones presupuestarias similares, que se irán publicando en la web del Gabinete de Acción Social.