En CCOO-UGR consideramos que las convocatorias para la promoción interna son esenciales, ya que permiten el desarrollo de la carrera profesional del personal de la UGR y ponen en valor su trayectoria profesional y formación.

Somos conscientes de la frustración que experimentan quienes, a pesar de dedicar tiempo y esfuerzo a prepararse para una oposición, no logran promocionar. También entendemos la incertidumbre que provoca la falta de planificación y las variaciones en el temario y en el nivel de exigencia de las pruebas, que difieren en cada convocatoria, lo que puede hacer que la fase de concurso sea determinante en algunas ocasiones y en otras, carezca de relevancia.

Todo esto contribuye a que la carrera vertical no actúe como un incentivo, lo que impide que la UGR cumpla con el mandato del EBEP de adoptar «medidas que incentiven la participación de su personal en los procesos selectivos de promoción interna y para la progresión en la carrera profesional».

Por ello, en cuestiones de promoción interna, desde CCOO-UGR proponemos:

• Establecimiento de una planificación a largo plazo de la promoción interna, que incluya convocatorias anuales con el objetivo de conformar una plantilla organizada por grupos profesionales, equilibrada y con un número suficiente de plazas que garantice futuras provisiones de puestos de trabajo en cada sector, escala o especialidad.
• Implementación de criterios de promoción interna que sean estables a lo largo del tiempo, tanto en su desarrollo como en el baremo aplicado.
• Promociones a los grupos A1, A2 y B, con el objetivo de alcanzar el 50% de la plantilla, de manera equitativa en todos los sectores, áreas funcionales y especialidades.
• Convocatorias para el Grupo C1 en todos los sectores y áreas funcionales, ofreciendo tantas plazas como personas cumplan con los requisitos de acceso al grupo, en cumplimiento de los acuerdos de Baeza.
• Elaboración de temarios propios o con referencias bibliográficas definidas.
• Exámenes que se ajusten al nivel del grupo y a las funciones desempeñadas en la UGR.
• Nos oponemos a la realización de pruebas prácticas, debido a la falta de anonimato y a la subjetividad que éstas implican.
• Organización de cursos de formación orientados a facilitar la superación de la promoción interna, que incluyan baterías de preguntas que apoyen el estudio.

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