Desde CCOO-UGR hemos trabajado en estos últimos 4 años de forma activa en la mejora de las condiciones de formación del PTGAS, que facilitaran y permitieran el desarrollo profesional de las trabajadoras y los trabajadores. En este apartado se han conseguido mejoras significativas desde la toma de posesión de este Equipo de Gerencia, de las que podemos destacar las siguientes:
- Aprobación del Plan de Formación 2023/2024.
- Aprobación del Plan de Formación 2025, donde el periodo de formación se ha adaptado al calendario del PTGAS, de 1 de enero a 31 de diciembre.
- Negociación y modificación del «Acuerdo sobre la Organización y Condiciones de Participación en el Plan de Formación del PTGAS», introduciendo los siguientes ajustes:
- Ampliación del número de personas beneficiarias, incluyendo ahora a todos los miembros del PTGAS.
- Emisión de certificado en los cursos de Adecuación.
- Se ha conseguido que el personal interino o eventual puede completar los cursos ya iniciados de forma voluntaria en caso de cese.
- Se han implementado cursos de Formación Estratégica, que cuentan como méritos tanto para concursos como para la carrera horizontal.
- Se ha conseguido el desarrollo de curso de acreditación, que permiten en el sector especialidades acreditarse para realizar funciones en determinados puestos específicos en otras especialidades o áreas funcionales. Permitiendo de esta forma el desarrollo profesional de nuestro personal, como son:
- Recepcionista
- Medios Audiovisuales en Granada, Ceuta y Melilla.
- Calidad.
- Teletrabajo.
- Conserjerías.
- Desarrollo de Cursos de Desarrollo Profesional, diseñados específicamente para la promoción interna.
- Se ha incrementado el número de Cursos de Perfeccionamiento de dos a tres por persona, siempre que existan plazas disponibles.
Desde la Sección Sindical de CCOO-UGR, a través de planes propios, ha atendido múltiples necesidades formativas de la plantilla realizando numerosos cursos adaptados a las necesidades de la plantilla.
PROPUESTAS
Desde CCOO-UGR, sabemos que con esta nueva dirección del Servicio de Formación del PTGAS, se han dado pasos positivos en la mejora de la formación del PTGAS, pero aún quedan muchas cosas pendientes de conseguir, ya que la formación de su personal es una obligación de la UGR y redunda en una mayor calidad de los servicios. Esta formación tiene que ir enfocada al desarrollo profesional de las trabajadoras y trabajadores, por lo cual consideramos las siguientes propuestas para los próximos 4 años:
- Incrementar el presupuesto y la oferta formativa del Servicio de Formación del PTGAS.
- Incrementar los cursos de adecuación profesional, diseñando cursos enfocados al desarrollo de las funciones de cada puesto, para todos los servicios y especialidades.
- Incrementar los cursos de perfeccionamiento para la adquisición de mayores competencias transversales.
- Desarrollo de cursos de Promoción Interna, que faciliten la adquisición de las competencias necesarias para cada sector y especialidad.
- Mantener los que ya existen, e incrementar los cursos de acreditación profesional, teniendo en cuenta las necesidades que hay que cubrir, como pueden ser los de fontanería, electricidad, carpintería,…etc.
- Incrementar la formación en idiomas, facilitando también la consecución de la acreditación de nivel lingüístico.
- Recuperación de los Cursos de Consolidación de Grado, para todos los niveles y todos los sectores. (ver petición en la última comisión de formación AQUÍ)
- Formación para los campus de Ceuta y Melilla en las mismas condiciones que el resto del PTGAS de la UGR.
- Compensación del 100% de las horas dedicadas a formación de adecuación, perfeccionamiento y acreditación, tanto presencial como virtual, siempre que estas se desarrollen fuera de la jornada laboral.
- Mayor publicidad y transparencia en la selección del profesorado de los cursos del PTGAS.
- Mayor publicidad e incremento presupuestario para los programas de movilidad del PTGAS.