En el día de ayer, trasladamos a la Gerencia el listado de cuestiones pendientes que ha dejado el anterior equipo y que hay que abordar puesto que algunas de esas decisiones y tareas están afectando de forma negativa a las trabajadoras y a los trabajadores de la UGR. También, le hemos trasladado cuestiones que no pueden esperar más y que es necesario poner en su conocimiento.

Los temas planteados los hemos agrupados en Servicio de Limpieza, RPT (puestos estructurales, definición de las características de los puestos de trabajo y homologación de puestos), Acceso (temporalidad, personal interino, listas de personal interino, cronograma de procesos, tutorización y gratificaciones extraordinarias), Nuevo Plan de Carrera Profesional (Promoción interna, Concurso de méritos, Comisiones de servicios, flexibilidad horaria y teletrabajo, carrera horizontal, reglamento del PTGAS), Retribuciones (5º Tramo de Calidad, Carrera Horizontal y Complementos de Características Especiales), Acuerdos/Permisos/Licencias/Reducciones, Formación (dotación presupuestaria y de personal suficiente, microcredenciales, formación del personal interino), Acción social (nuevo reglamento, dotación presupuestaria y premio de jubilación), Personal Laboral (jubilación parcial, nuevo plan de funcionarización, promoción, capítulo VI).