El pasado jueves, 8 de enero, se celebró sesión ordinaria del Claustro de la Universidad de Granada, en el que el punto principal del orden del día fue la Presentación de la Memoria de Gestión del año 2025.

Enlace al documento de la Memoria de Gestión

Enlace a Youtube del vídeo resumen del Informe de Gestión

El grupo de claustrales de CCOO del PTGAS analizó el contenido del documento, especialmente lo relacionado con nuestro sector, y reconociendo el talante negociador que ha existido a todos los niveles, y los acuerdos y desacuerdos que hemos tenido en las Mesas de Negociación y en la dinámica de las relaciones mantenidas con el Rector y su Equipo, el voto ha sido la ABSTENCIÓN.

Para conocer la intervención completa de CCOO en el Claustro, pincha AQUÍ

Entre los acuerdos alcanzados, destacamos:

• Protocolo para la Prevención, Protección y Actuación frente al acoso sexual y por razones de género.
• Protocolo para la Prevención, Intervención y Protección ante el acoso laboral.
• Política de desconexión digital.
• Calendario laboral del PTGAS para 2026.

Sin embargo, seguimos esperando la negociación de un Plan Concilia y del III Plan de Igualdad, cuya discusión se ha iniciado.

En otras cuestiones, CCOO planteó:

• Acción social, exigimos la negociación del nuevo reglamento, así como un incremento del presupuesto.
• Devengo de las retribuciones pendientes de la carrera horizontal y de los atrasos de los trienios.
• Concursos de méritos: que se resuelvan lo antes posible y que una vez realizadas las adjudicaciones definitivas, se convoquen con carácter inmediato nuevos concursos, «a resultas» con todas las plazas vacantes.
• Formación: trasladamos la queja de que los cursos para la promoción interna no se han desarrollado para todas las escalas y subgrupos. Exigimos más financiación para la formación del PTGAS de la UGR.
• Promoción interna: que se desarrolle de forma igualitaria para todos los sectores (Profesional, Bibliotecas, Informática y Administración) y denunciamos los retrasos existentes de las convocatorias de 2024 pendientes de desarrollo

Para 2026, reivindicamos:

• La negociación del Reglamento del PTGAS
• La modificación de la RPT, creando estructuras y puestos, que permitan el desarrollo de la carrera profesional del personal de la UGR. Una RPT a coste cero no es posible.
• La convocatoria de la carrera horizontal del PTGAS para 2026.
• Información sobre la elaboración del plan de relevo generacional.
• Negociación real de la jornada laboral de 4 días.
• Extensión del acuerdo de teletrabajo del PTGAS al personal de los Departamentos e Institutos, que han sido damnificados en la aplicación del mismo cuando a nuestro criterio, están incluidos desde el primer día.
• Negociación y revisión de las cuantías y condiciones de aplicación del Complemento de Características Especiales y Jornada Especial, así como negociación de un acuerdo de jornada extraordinaria.
• Negociación del procedimiento de creación y gestión de listas para el nombramiento de personal funcionario interino. Hay que hacer hincapié en la incertidumbre del personal interino de la escala Auxiliar Administrativa ante la configuración de la próxima bolsa y desde CCOO tenemos ideas y propuestas para ello.
• Promoción interna para todas las plazas del subgrupo C2 al subgrupo C1, de los distintos sectores de la UGR.

En la defensa de una Universidad Pública y de Calidad, desde CCOO insistimos en solicitar a este Equipo de Gobierno que su gestión vaya en esa línea y cualquier puesto sea cubierto con personal propio.

• Evitando, por ejemplo, la contratación de personal auxiliar de seguridad en puestos de conserjería o minimizar las contrataciones en los Servicios de Mantenimiento, Jardines, etc.
• Esto nos lleva recordarle que debe retomarse la negociación de mayo de 2022 relativa al cambio de modelo en la prestación del servicio de limpieza manteniendo el sistema de acceso de empleo público en esta escala/categoría iniciado con el anterior Equipo de Gobierno

Como ya dijimos el año pasado, en la medida en que de forma mayoritaria la gestión que realice sea beneficiosa para toda la plantilla y, en consecuencia, para la Universidad de Granada, contará con nuestro respaldo, aunque en esta ocasión se trate de un respaldo «absteniente».

El Rector agradeció la información y respondió que en el mes de enero se trataría de abonar la carrera horizontal y a continuación, en febrero o en marzo, los atrasos de los trienios.

Con relación al personal de limpieza, se manifestó el compromiso con la estabilidad de este personal y manifestó su interés en trabajar en la reforma del Reglamento del PTGAS, así como en el de acción social y en el plan de relevo generacional.

Finalmente, la memoria de gestión fue aprobada con 103 votos, habiendo también 15 abstenciones (la mayoría de los claustrales de CCOO) y 11 votos en contra.

En el apartado de «Ruegos y preguntas«, se insistió en el tema del mantenimiento de la limpieza y se pidió que continuara la negociación a través de la Comisión de Seguimiento de la funcionarización, así como que el premio de jubilación debería actualizarse.