CCOO ha defendido históricamente la investigación como una de las funciones esenciales de la universidad pública. Reconocemos plenamente el esfuerzo que supone obtener y mantener sexenios, captar financiación competitiva, liderar proyectos y contribuir al prestigio científico de la Universidad de Granada. Y no se trata de una afirmación retórica, sino de una posición acreditada por las iniciativas y propuestas que hemos impulsado durante los últimos años.
Precisamente por ello, durante la primera negociación del POD, CCOO fue la única organización sindical que presentó propuestas alternativas al modelo planteado por el equipo de gobierno. Nuestra primera posición fue solicitar una reducción del volumen global del recorte. Ante la negativa a modificarlo, elaboramos una propuesta alternativa basada en una distribución progresiva de las minoraciones docentes de 40, 60, 70 y 80 horas en función del número de sexenios vivos reconocidos que impactaba exactamente con el mismo número de horas de recorte que planteaba el equipo de gobierno.
Esta propuesta perseguía un objetivo claro: proteger en mayor medida la actividad investigadora más intensa y continuada. CCOO fue la única organización que defendió una mejora de las minoraciones para quienes acreditan cinco o más sexenios e introdujo un modelo progresivo que diferenciaba entre quienes tienen tres, cuatro, cinco o más sexenios. Consideramos que los sexenios vivos son un indicador especialmente valioso porque reflejan actividad investigadora reciente y continuada, y creemos que preservar la capacidad investigadora de quienes siguen publicando es una cuestión estratégica para el futuro de la Universidad. Lamentablemente, ni el equipo de gobierno ni los otros dos sindicatos aceptaron esta propuesta porque excluía a quienes tienen cuatro o cinco sexenios no vivos (unas 40 personas).
Además, entendemos también que la realidad investigadora de la UGR es más amplia que la reflejada exclusivamente por los sexenios. Existen investigadores e investigadoras que lideran proyectos de investigación o transferencia, dirigen tesis doctorales y mantienen una intensa actividad científica sin disponer todavía de tres sexenios reconocidos, en muchos casos porque se encuentran en etapas más tempranas de su carrera académica. Por ello, defendemos una visión de la investigación que reconozca tanto la excelencia consolidada como el talento emergente.
Nuestra preocupación respecto a la segunda versión del POD radica precisamente en que amplía el alcance de los recortes y extiende sus efectos a grupos que inicialmente no resultaban afectados. Además de incrementar el impacto global sobre la plantilla, incorpora recortes en minoraciones asociadas a proyectos, transferencia y gestión universitaria, afectando a actividades esenciales para el funcionamiento de la Universidad. Especialmente va a perjudicar a personal que por su edad no tiene más de dos sexenios de investigación pero que tiene una actividad investigadora activa con proyectos y tesis doctorales o realiza una actividad de gestión. No en vano, esta cohorte (uno o dos sexenios vivos y con una minoración superior a 30 horas) representa 490 personas, que con la primera versión del POD no reducían sus minoraciones y ahora sí sufrirán también el recorte.
Esta misma visión explica nuestro apoyo decidido al actual modelo de estabilización del personal investigador. CCOO ha sido la única organización sindical que ha respaldado de forma consistente la incorporación y estabilización de personal investigador de excelencia, incluyendo figuras como Ramón y Cajal. Mientras las otras dos organizaciones han cuestionado reiteradamente este modelo en áreas sin necesidades docentes (el 80% de esta universidad), nosotros hemos defendido que la Universidad no puede limitarse a gestionar las necesidades docentes del presente, sino que debe garantizar también su capacidad investigadora futura. En el diseño del actual modelo de estabilización de investigadores, CCOO ha tenido un papel protagonista y es el único sindicato que ha votado a favor en la mesa de negociación.
En resumen, CCOO es el único sindicato que en negociaciones de la mesa sectorial del PDI:
- no votó a favor de la primera versión del POD que concentraba el recorte en las minoraciones por sexenios,
- no está a favor de aplicar minoraciones por sexenios no vivos a consta de recortar minoraciones a otros casos, y
- sí está a favor de la captación regulada de investigadores en áreas sin necesidades docentes.
Por tanto, la posición de CCOO ha sido coherente en todo momento: defender a quienes sostienen hoy la investigación de la Universidad y defender también a quienes están llamados a sostenerla mañana. Tanto nuestra propuesta de minoraciones progresivas basadas en la actividad investigadora acreditada como nuestro apoyo a la estabilización del personal investigador responden a una misma idea de universidad: una institución que apuesta por la investigación, el relevo generacional y la captación y consolidación del talento.
Sabemos que el contexto actual obliga a tomar decisiones difíciles y que no existen soluciones perfectas. Pero también creemos que la función de una organización sindical es analizar el conjunto del sistema universitario, defender a todos los colectivos que lo integran y buscar soluciones equilibradas que permitan compatibilizar la excelencia investigadora, la calidad docente, la renovación de las plantillas y la sostenibilidad futura de la institución.
Desde CCOO seguiremos defendiendo una universidad pública fuerte, investigadora y capaz de atraer y estabilizar talento. Y seguiremos participando activamente en este debate, escuchando todas las opiniones y manteniendo abiertos los canales de diálogo con el conjunto de la comunidad universitaria.