Ayer, 30 de octubre, se celebró pleno ordinario de la Junta de Personal.

Entre los acuerdos adoptados por la misma destacamos:

Se acordó por unanimidad la modificación del Reglamento de la Junta de Personal de Administración y Servicios para adaptarlo a la nueva denominación del PAS en la LOSU y para incluir la conexión telemática para los miembros de la Junta de Personal y el personal funcionario que se dirija a la misma. Próximamente se publicará el reglamento actualizado y se enviará copia del mismo a la Gerencia y a Secretaría General.

Se acordó por unanimidad apoyar un escrito remitido por personal del Servicio de Comedores del turno de tarde, ya remitido a la Gerencia, en el que solicita el pago regular del complemento de nocturnidad y que este se pague a todos los efectos, asi como el pago de festivos, tanto para el servicio de termosellado y para el Colegio Mayor Isabel la Católica.

Se debatió sobre la conveniencia de cambiar el baremo para los concursos de méritos que puedan convocarse en el futuro. En la situación actual, CCOO propone que se mantenga el baremo vigente con alguna modificación puntual que reduzca el tiempo de resolución del concurso a un plazo máximo de 4 meses, según está establecido en la legislación vigente, consensuada de forma que en poco tiempo, puedan convocarse mediante concurso de méritos todas las plazas vacantes de los sectores de Administración, Bibliotecas, Informática y Profesionales y de esta manera, se reduzca drásticamente la provisionalidad de los puestos ocupados mediante comisiones de servicios.

Los concursos no deben demorarse en el tiempo. No obstante, se acordó por unanimidad solicitar una reunión a la Gerencia para tratar esta cuestión.

Se acordó por unanimidad solicitar al  Servicio de PAS que vuelva a remitir las resolución de «reducciones horarias» para mayores de 60 años que se vayan produciendo. Desconocemos por qué ha dejado de enviarse a la Junta de Personal esta información de la política de personal y pedimos que vuelva a remitirse.

Respecto a la revisión de oficio de la convocatoria de la Escala Auxiliar Administrativa de la Universidad de Granada, la Junta de Personal acordó por unanimidad reiterar a la Gerencia la petición de reunión para que informe de la situación existente respecto a esta cuestión y las actuaciones que vayan a realizarse. Es fundamental tener información sobre este asunto para trasladársela a las personas afectadas.

La Universidad de Granada ha solicitado a la Junta de Personal la designación de un representante para que forme parte de la Comisión de Seguimiento del I Plan sobre Accesibilidad Universal e Inclusión Social de la Universidad de Granada. En ese sentido, este órgano ha acordado por unanimidad solicitar algunas aclaraciones a la resolución de creación de esta comisión y una reunión con la Vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social para abordar esta cuestión.

También se trató un escrito remitido a la Junta de Personal sobre teletrabajo y jornada laboral de 4 días. Si bien este órgano no ha recibido información alguna sobre estas propuestas, estas han sido difundidas en una reunión de la Mesa Sectorial del PTGAS y en el VII Foro de Administración celebrado el 18 de octubre, y aunque compartimos el sentido del escrito y no nos parece adecuada la imposibilidad de acogerse al teletrabajo o la jornada laboral de 4 días al personal que ocupa un puesto de Administración en un departamento, así como a otro tipo de personal, quedamos a la espera de conocer las propuestas definitivas de la Gerencia, más allá de estos principios que «son más que principios». Se acordó por unanimidad apoyar el escrito.

Sobre el Premio de jubilación del PTGAS se ha acordado por unanimidad solicitar a la Gerencia una reunión para tratar esta cuestión, reunión que ya había sido solicitada por la Junta de Personal.

Finalmente también se abordaron otros escritos sobre permutas, que serán difundidos próximamente, y se apoyó de forma unánime una petición sobre dotación de personal de la biblioteca de la Facultad de Filosofía y Letras.