Entre los asuntos a tratar estaban los informes de las propuestas de dos convocatorias de acceso libre y de formación.
Convocatoria de proceso selectivo de acceso libre para cubrir dos plazas de personal funcionario de la Escala Técnica de Prevención y Salud Laboral de la Universidad de Granada, Grupo A, Subgrupo A1, (en puestos de Médico/a del Trabajo).
Enlace al borrador de convocatoria
CCOO planteó emitir informe favorable a la convocatoria, pero insistiendo en la petición a la Gerencia de cuestiones que entendemos que deben ser aplicables a todos los procesos selectivos, como son:
- Que las pruebas se ajusten a los principios rectores del TREBEP en su artículo 55 y, en especial, al apartado 2.e) de dicho artículo (Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar)
- Solicitar a la Gerencia una explicación y aclaración respecto al sistema de elección de los miembros del tribunal de valoración de este proceso, habida cuenta de que el Reglamento vigente del PAS establece un sistema de selección de los mismos, la Gerencia ha recurrido sistemáticamente a la designación directa de esos miembros en las convocatorias de los últimos años que no se ajusta a lo establecido en dicho reglamento y por último, figura en el vigente Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del PTGAS 2024-2026, que «Se constituirán tribunales/comisiones de selección permanentes para cada escala, área funcional o especialidad, renovables por partes cada tres años, para garantizar la aplicación de criterios adecuados y estables en todos los procesos.»
El acuerdo de informe favorable fue adoptado por unanimidad.
Convocatoria de proceso selectivo de acceso libre para cubrir una plaza de personal funcionario de la Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación de la Universidad de Granada, Grupo C, Subgrupo C1, (puesto de Técnico/a de Laboratorio / entorno profesional Experimentación Animal del Centro de Instrumentación Científica.
Enlace al borrador de convocatoria
Respecto a esta convocatoria, CCOO planteó emitir informe desfavorable por estas razones:
- La plaza objeto de este informe podría haber sido provista con anterioridad a través de procedimientos de promoción interna o comisión de servicios, con los cursos de acreditación correspondientes, u otros, procedimientos que, de llevarse a cabo, hubieran mejorado las expectativas laborales del PTGAS de la Universidad de Granada.
- De hecho, con fecha de publicación en BOJA 20 de junio de este año se ha publicado una convocatoria de cinco plazas de personal funcionario de la Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación, grupo C, subgrupo C1, por el sistema de promoción interna. Los puestos a cubrir son los de «Técnico/a Laboratorio Experimentación Animal».
Esto carece de lógica y planificación alguna.
Asimismo, del mismo modo indicar que se ha solicitado en diversidad de ocasiones que en las distintas convocatorias se incluya:
- En el baremo de la fase de concurso, en las distintas convocatorias, se valoren los servicios prestados como funcionario de la Escala Auxiliar.
- Incorporación de referencias bibliográficas al temario del Anexo I que sirvan de referencia para la preparación de las personas aspirantes.
Todas estas razones fueron aceptadas por los demás grupos del pleno, y serán incorporados a este informe, en el que también se solicitará la retirada de la convocatoria.
El acuerdo de informe desfavorable se adoptó por unanimidad.
En otro punto del orden del día, el estudio de las propuestas de formación remitidas a la junta de Personal para el Plan de Formación del PTGAS 2026, se acordó por unanimidad apoyarlas y que sean trasladadas a la Dirección de Formación.
Desde CCOO agradecemos las propuestas recibidas y nos comprometemos a explicarlas y defenderlas en la Comisión de Formación.
Asimismo, como en años anteriores, reiteramos algunas reivindicaciones realizadas por CCOO para los planes de formación del PTGAS, para su inclusión en el plan 2026 como son:
- Solicitamos que se reanuden las ediciones de los cursos de consolidación de grado que la Gerencia dejó de organizar hace algunos años.
- Cursos de acreditación que permitan el acceso a puestos de las escalas/categorías de:
- Encargado/a Equipo Servicios Generales
- Escala Básica de Técnico/a Servicios Generales (puestos de Técnico/a Servicios Generales – Instalaciones y Medios)
- Escala Auxiliar de Servicios Generales – Instalaciones
- Todas las especialidades de la Escala Básica de Mantenimiento
- Con relación a los cursos de idiomas que se imparten presencialmente u on-line en el Centro de Lenguas Modernas (CLM), insistimos en que se realicen también en horario de mañana para permitir la asistencia al personal que realiza su jornada laboral en turno de tarde. No deberían ser objeto de discriminación en la formación por el desempeño de su puesto de trabajo.
- Asimismo, pedimos que se amplíe la oferta formativa en idiomas, añadiendo otros a los ya existentes de inglés y francés como, por ejemplo, italiano, portugués, persa, japonés…
Con carácter general, para el Plan de Formación 2026:
- Insistimos en que la formación sea impartida en horario de trabajo, para facilitar la conciliación de la vida personal y familiar con la laboral.
- Proponemos que se puedan recuperar las horas dedicadas a la formación virtual. Esta petición debería ser incorporada al Acuerdo de Formación del PTGAS.
- Planteamos que todas las actividades formativas se puedan realizar en turno de mañana y tarde, incluidos los del CLM, para que cualquier solicitante pueda acceder a la formación en igualdad de condiciones, independientemente de su centro de trabajo.
- Sobre los cursos de perfeccionamiento, planteamos que se adecúe la oferta a la demanda y con carácter general, ampliar la oferta para que todo el personal pueda acceder a la realización de dos cursos anuales.
- Pedimos que se tengan en cuenta las circunstancias de determinados servicios a la hora de establecer el horario de realización de los cursos (ejemplo: el último curso impartido para personal del Servicio de Comedores, cuyo horario coincide en parte con la jornada laboral de algunos de los participantes).
- Respecto a los cursos de acreditación y habilitantes, queremos que se facilite que el personal de los Campus de Ceuta y de Melilla pueda realizar los mismos en las mismas circunstancias que los del campus de Granada.
- Pedimos formación abierta a todo el personal de la Universidad de Granada para los puestos detallados con perfiles específicos que figuran en la Relación de Puestos de Trabajo de la Universidad.
- Queremos cursos específicos que posibiliten la promoción interna de la Escala Auxiliar (subgrupo C2) a la Básica (subgrupo C1), en la línea con los establecido en la disposición adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Finalmente, este órgano tiene interés en plantear que para los procesos selectivos de promoción interna que la Gerencia tenga previsto convocar, se hace necesario establecer una homogeneización de los programas (temarios) de los mismos, de forma que respetando las características de cada co