El pasado jueves, 20 de noviembre, se celebró pleno ordinario de la Junta de Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios (JPTGAS).
Entre los asuntos tratados queremos destacar:
Informe, de la Política de Desconexión Digital para el Personal de la Universidad de Granada.
Consulta el texto AQUÍ.
Este documento fue informado por la Junta.
CCOO votó por emitir informe favorable a la propuesta.
El documento fue negociado y acordado en la reunión de la Mesa General de Negociación de la UGR el pasado 4 de noviembre.
La Secretaría General remitió el documento final a la Junta de Personal, que ha acordado por unanimidad emitir informe favorable y que ya ha sido remitido al Consejo de Gobierno para su aprobación por este órgano.
Desde CCOO esperamos que una vez sea aprobado por el CG, se cumpla el compromiso adoptado en Mesa de Negociación de que se convoque una Mesa/Comisión Técnica para la discusión de medidas a implementar en desarrollo de esta política de desconexión digital.
Modificación de la resolución de procedimiento de concesión de comisiones de servicios internas
Tal como informamos el pasado 13 de noviembre, se acordó con la Gerencia la modificación de esta resolución.
CCOO ratificó su visto bueno a dicha modificación, que también fue aprobada por unanimidad en la Junta de Personal.
Gerencia ya ha publicado esta modificación que puedes consultar pinchando AQUÍ.
Informe sobre varias convocatorias de acceso libre y de promoción interna
El 18 de noviembre publicamos los borradores que Gerencia había remitido a la JPTGAS (Consulta AQUÍ).
Desde CCOO señalamos que todas las convocatorias que van a ser objeto de informe incluyen plazas para cuya cobertura hubiera sido deseable que Gerencia lo hiciera a través de procedimientos internos (comisión de servicios, etc.) antes de que decidiera cubrirlas directamente a través de Oferta de Empleo Público.
Esta ha sido la razón principal por la que CCOO planteó emitir informe desfavorable a todas las convocatorias de acceso libre, además de solicitar incluir en el informe de la Junta de Personal otras cuestiones ya conocidas respecto a que las pruebas se ajusten al nivel de las plazas convocadas, los tribunales de las convocatorias, la incorporación de referencias bibliográficas al temario y la duración del primer ejercicio de la oposición.
Todas las convocatorias fueron sometidas a votación y todas obtuvieron informes desfavorables de la JPTGAS, ya fueran de forma unánime o por mayoría.
Respecto a las convocatorias de promoción interna, también recibieron informe desfavorable, ya que llamamos la atención sobre el hecho de que las plazas, que pertenecen a la misma escala, Escala Profesional de Servicios Generales, salen en distintos entornos, una en el de Conserjería y otra en el de Hostelería.
Entendemos que debería tratarse de una convocatoria genérica a la escala con un temario general.
¿Eliminar o mantener la Disposición Transitoria Primera en la próxima regulación de la Bolsa de Personal Interino de la Escala de Auxiliares de Biblioteca?
Esto es lo que dice la disposición:
Con motivo de la modificación de los subgrupos de acceso a las Escalas de los Sectores de Informática y Bibliotecas (del subgrupo A2 al subgrupo C l) y exclusivamente para los efectos de creación y ordenación de las correspondientes Listas recogidas en esta Resolución, los servicios previos prestados referidos en los apartados 2.1.a y 4.a, la superación de ejercicios obligatorios de los apartados 4.b y los criterios de desempate de los apartados 4.3) y 4.4) se entenderán además incluidos los correspondientes a las Escalas de los subgrupos A2 de cada Sector, es decir, las Escalas de Gestión Informática y de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos, respectivamente.
Se debatió sobre la necesidad de mantenerla o suprimirla de cara a la próxima regulación de la lista de Personal Interino de la Escala de Auxiliares de Biblioteca.
La disposición afecta tanto a los servicios prestados como a los ejercicios superados y desde CCOO, hemos creído oportuno que, en estas circunstancias, no se debe eliminar la cláusula para conformar la próxima bolsa de personal interino.
Entendemos que no se puede quitar una cosa de la regulación de la bolsa que ha sido tenida en cuenta en el proceso selectivo, y que no se debe cambiar la regulación hasta que se conforme la lista de la Escala de Auxiliares de Archivos, Bibliotecas y Museos.