APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO Y PROMOCIÓN INTERNA 2025 DEL PTGAS CON EL VOTO EN CONTRA DE CCOO

El pasado martes, 28 de octubre, se celebró sesión ordinaria del Consejo de Gobierno.

En el informe del Rector, sobre financiación universitaria, señaló que aún estamos pendientes de cerrar el reparto económico de las universidades andaluzas para 2025, cuestión importante que servirá para cerrar la bases de la elaboración de los presupuestos para 2026.

Además, con ocasión de una visita a Melilla efectuada la semana pasada, tuvo la oportunidad de trasladar a representantes del Gobierno el tema de la financiación de los campus de Ceuta y de Melilla.

La voluntad, según el secretario de Universidades, es incluir alguna partida de cara a la elaboración de los PGE de 2026.

En otro punto del orden del día, se procedió a la elección de miembros de la Comisión de Biblioteca. Esta Comisión incluye tres miembros del PTGAS adscritos a la Biblioteca Universitaria, además de profesorado y alumnado.

Respecto a la Oferta de Empleo Público y Promoción Interna del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios para 2025 (ver documento) CCOO ya informó que había votado desfavorablemente en la Junta de Personal (ver resumen) y en el Consejo de Gobierno explicó los motivos del voto en contra.

Durante la negociación se solicitó que la tasa de reposición fuese del 120%, cuestión que no fue aceptada por la Gerencia. Por el contrario, en otras universidades andaluzas no han tenido problema en asumir este porcentaje.

El Gerente señaló que con esta OEP se cubren todas las vacantes ocupadas por personal interino, cuestión que compartimos y sobre la que haremos un puntual seguimiento, pero además, existen nuevas necesidades que podrán haber atendido si no se hubiese limitado la tasa al 100%.

Además, se solicitó información detallada sobre las plazas de Apoyo a la Docencia y la Investigación, ya que consideramos que esas plazas deberían intentar cubrirse utilizando los mecanismos que ya existen en la UGR y no convocar una plaza de acceso libre hasta que no se haya realizado la convocatoria de la misma por promoción interna.

Así, esas plazas podrían servir para atender necesidades sobrevenidas que no pueden ser atendidas de forma inmediata.

Además, las plazas para la promoción interna nos parecen insuficientes, y reivindicaremos un plan de promoción interna realista, especialmente del sector Especialidades, así como la promoción interna al subgrupo C1 de todo el personal del subgrupo C2

Finalmente, la OEP fue aprobada con 39 votos a favor y 2 votos en contra (los de CCOO del PTGAS).

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