Ayer 9 de enero, se celebró sesión de Claustro de la Universidad de Granada, en el que el punto principal del orden del día era la «Presentación y, en su caso, aprobación de la Memoria de Gestión del año 2024»
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Dicho informe obtuvo 144 votos favorables, 2 votos desfavorables y 10 abstenciones.
La intervención de la portavoz del grupo puedes descargarla pinchando AQUÍ.
Desde CCOO reconocemos, a pesar de las lógicas divergencias, que se han negociado y acordado numerosas cuestiones tanto en el ámbito de la Universidad de Granada como a nivel andaluz, que concretamos en:
- El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del PTGAS.
- La regulación de las comisiones de servicios internas.
- La Oferta de Empleo Público del PTGAS para 2024, aunque lamentamos que no se haya alcanzado el 120% de la tasa de reposición.
- Recuperación del premio de jubilación para el personal funcionario.
- Los acuerdos adoptados por la Comisión de Seguimiento de la funcionarización del PTGAS laboral.
- El baremo del concurso de méritos.
- El calendario laboral para 2025.
- El acuerdo de teletrabajo del PTGAS.
- El acuerdo de Carrera Horizontal para el PTGAS de las Universidades Públicas de Andalucía.
No obstante, quedan temas muy importantes para la plantilla del PTGAS pendientes en la gestión del Rector y de su Equipo, como son:
- Las convocatorias de los concursos de méritos.CCOO exige la convocatoria de concursos de méritos para todos los niveles y todas las escalas. Desde la aprobación del baremo en Consejo de Gobierno del pasado 21 de junio hemos ido asistiendo a una serie de excusas por parte del equipo de Gerencia para no realizar estas convocatorias y decimos «excusas» porque la Gerencia está obligada a poner todos los medios materiales y humanos para cumplir con el programa del Rector.
- La carrera horizontal y el pago de los trienios.Nos preocupa bastante el cumplimiento de los acuerdos alcanzados a nivel andaluz respecto a la evaluación del desempeño y la carrera horizontal. A la satisfacción por los acuerdos alcanzados el 25 de junio de 2024, se suma la incertidumbre que el Rector trasladó a la comunidad universitaria, sobre el incumplimiento del Modelo de Financiación para 2024, de los acuerdos de Complementos Autonómicos del PDI y de Carrera Horizontal del PTGAS, así como el escenario presupuestario para el año 2025 y la necesidad de acometer inversiones en infraestructuras.
Esperamos que este Equipo de Gobierno siga de manera decidida con el impulso para la implantación de la Carrera Horizontal del PTGAS y la percepción de las cantidades que ya se adeudan a las trabajadoras y a los trabajadores de las Universidades Públicas Andaluzas y particularmente, a quienes trabajamos en la UGR, sin olvidarnos de los trienios que la Ley de la Función Pública de Andalucía nos reconoce desde enero de 2024. ¡Sr. Rector, los trienios hay que empezar a pagarlos ya!
CCOO seguirá peleando para que estos acuerdos se cumplan y el Rector nos tendrá a su lado, pero en caso de que la UGR no tome las medidas oportunas para cumplirlos, nos tendrá enfrente.
También se hicieron reivindicaciones relacionadas con que no se privaticen servicios y que cualquier puesto sea cubierto con personal propio, además de reivindicaciones sobre acción social, conciliación, igualdad, protocolo de acoso, accesibilidad y la normativa de contratación.
En su intervención, CCOO solicitó compromisos firmes por parte del Rector en los temas pendientes y planteó la negociación en 2025 de varias cuestiones de importancia para el PTGAS de la Universidad, que se pueden consultar AQUÍ.
El Rector, en su respuesta a nuestras reivindicaciones, reconoció que se han alcanzado acuerdos, pero aún no se han abordado temas como el protocolo de acoso – cuyo documento está trabajándose y pronto será remitido a los sindicatos-, el plan CONCILIA -en el que lo más complicado está en avanzar en el ámbito del PDI-, la funcionarización – cuyo segundo proceso está pendiente -, y como no, el reglamento del PTGAS, los concursos de méritos y la acción social, a los cuales se comprometió a darles solución este año.
Desde CCOO, en todos los ámbitos de negociación, seguiremos realizando propuestas para mejorar y defender los derechos del PTGAS y nos aseguraremos del cumplimiento de los compromisos asumidos en este claustro por el Rector.
Teniendo en cuenta los acuerdos alcanzados y los compromisos adquiridos por el Rector y su equipo de gobierno, el grupo de claustrales de CCOO votó SÍ a la memoria de gestión presentada.
En la medida en que de forma mayoritaria la gestión que realice sea beneficiosa para toda la plantilla y, en consecuencia, para la Universidad de Granada, contará con nuestro apoyo. De lo contrario, CCOO siempre tendrá el bombo preparado.