En las dos últimas semanas se ha negociado en Mesa Sectorial del PTGAS la Oferta de Empleo Público del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Granada para el año 2025, tanto para acceso libre como para promoción interna, desarrollándose la negociación en 2 reuniones.

En la primera reunión, de 30 de septiembre, desde gerencia nos trasladaron sus propuestas:

• OEP de acceso libre
• OEP de promoción interna
• Modificación de los entornos profesionales para el concurso de méritos para el área funcional AF4.1 Apoyo a la Docencia y la Investigación, donde se proponía crear 2 entornos profesionales nuevos:
  • GESTIÓN DE LA INVESTIGACIÓN Y LA TRANSFERENCIA
  • TECNOLOGÍAS DIGITALES, MULTIMEDIA Y FORMACIÓN ONLINE

Se debatió la situación de algunos puestos (OTRI, CEPRUD y Oficina de Proyectos de Investigación), determinándose que únicamente se crearán los entornos profesionales para la Oficina de Proyectos de Investigación y OTRI por la naturaleza de algunos puestos que salen a concurso, emplazándonos a revisar los demás entornos del área de Apoyo a la Docencia y la Investigación cuando finalice este concurso, junto con todos los errores que se pudieran detectar.

También se puso de manifiesto un problema con relación a los nuevos puestos de Responsables de Área de Laboratorios, que no tienen adscripción a ningún entorno. Para dar solución, se plantea una redacción que permita puntuar en todos los entornos que tenga asociados el centro del que proceden los puestos de responsable, con la finalidad de que el personal de esos laboratorios puntúe en su entorno. Se llegó a acuerdo, ya que subsanaba un error del baremo.

Desde CCOO-UGR se solicitó por registro la inclusión como punto del orden del día debido a la urgencia: (Consulta AQUÍ la solicitud)

• Criterios generales sobre procesos selectivos, tanto para convocatorias de Acceso Libre como de Promoción Interna.Haciendo hincapié por su urgencia y la preocupación que está generando en el personal afectado:
  • • Criterios generales de aplicación para las plazas reservadas a personas con discapacidad. (Debido a las plazas desiertas en los procesos selectivos de Bibliotecas y Mantenimiento)Desde Gerencia nos trasladan que el criterio de aplicación cuando queden plazas desiertas en la reserva de Discapacidad Física e Intelectual en procesos selectivos, será:
      • Que el 10% de las plazas deben pasarse a la siguiente OPE.
      • Que el resto de las plazas desiertas pasen al cupo general.

      Por lo que se ha revisado la aplicación que se ha hecho en el proceso selectivo de Bibliotecas, debido a que las plazas reservadas proceden de la OEP 2021 y 2022. Gerencia ha modificado la resolución y la plaza desierta de Bibliotecas ha pasado al cupo general, cubriéndose los 17 puestos del proceso selectivo.

  • Criterios generales de los cursos de formación para el desarrollo de la promoción interna. Debido a los problemas que han surgido en las convocatorias de promoción interna, en relación a los cursos de desarrollo de la promoción interna:
    • Curso de Promoción interna para todas las escalas, con referencias bibliográficas, adaptado a cada escala. Manteniendo los temarios estables a lo largo del tiempo, con las actualizaciones necesarias.
    • Creación de los cursos de Promoción Interna y referencias del temario cuando se convocan las plazas. Ya que hay procesos que van a realizar el examen y aún no se ha publicado la bibliografía de referencia tal y como quedó acordado en mesa de negociación.
    • Referencias bibliográficas de acceso gratuito e instantáneo a través de recursos electrónicos, como por ejemplo en formato de libro electrónico.
    • Solucionar las exclusiones provisionales por contar con menos de 10 años como personal funcionario, teniéndolos como personal laboral.
    • Convocatoria de forma periódica de cursos de habilitación sustitutoria de la titulación para la promoción interna a C1.

    Desde Gerencia nos contestan que enviemos las propuestas para debatirlas

En la segunda reunión, el 7 de octubre de 2025, se continuó con la negociación:

• Oferta de Empleo Público de Acceso Libre 2025: ( Consulta AQUÍ la propuesta de CCOO-UGR)
  • Desde CCOO-UGR como cada año, hemos revisado el listado de jubilaciones que nos envía Gerencia y detectamos que falta una jubilación de finales de diciembre de 2024.Desde Gerencia nos transmiten que se tendrá en cuenta en las jubilaciones de 2026.
  • Desde CCOO-UGR se propone una Tasa de Reposición del 120%, habilitada por los presupuestos generales del estado de 2023, que continúan prorrogados.Gerencia nos comunica que debido a la situación económica, en 2025 aplicará, un año más, una tasa de Reposición del 100%.
  • Desde CCOO-UGR se le volvió a recordar a Gerencia:
    • Que a la hora de asignar las plazas que conforman la OEP de Acceso Libre, se tienen que tener en cuenta las vacantes que están próximas a los 3 años y no están asignadas en ninguna oferta anterior.
    • Nuestra reivindicación histórica y vigente de que las plazas de escalas y grupos superiores, deben ofertarse en primer lugar en comisión de servicios y en concurso de méritos y, en caso de quedar desiertas, se hagan los correspondientes nombramientos de personal interino y se oferten entonces en OEP de Acceso Libre, no antes.

    Desde Gerencia nos contestan que sí han tenido en cuenta las vacantes, así como que van a sacar plazas de escalas superiores en esta oferta, pero se abren en futuras negociaciones a la posibilidad de convocar las plazas en primer lugar internamente.

  • Desde CCOO-UGR hemos solicitado la inclusión de plazas de Limpieza en la OEP de Acceso Libre 2025, así como la asignación de las plazas pendientes de asignar de las ofertas de acceso libre de 2023 y 2024 a limpieza.Desde Gerencia aceptan la propuesta y asignan:
    • 2 Plazas de limpieza en la OEP 2025
    • Las plazas pendientes de asignar de la OEP 2023 y OEP 2024 se asignan a limpieza.
• Oferta de Empleo Público Promoción Interna 2025:Desde CCOO-UGR consideramos ridícula la asignación inicial de Gerencia de 15 plazas de promoción interna a C1 en el área de servicios generales, donde existen 300 personas del subgrupo C2, por lo que hemos solicitado que se aplique el criterio de igualdad a la hora de poder promocionar en todos los sectores, sobre todo en la promoción a subgrupo C1.

  Hemos realizado una propuesta de asignación de plazas en todos los sectores, con los puntos destacados:

  • Dotación de plazas en Salud laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
  • Incremento de las plazas en Conservación y Mantenimiento, dotando también en Instalaciones Deportivas y Jardines.
  • Un plan de promoción del total de personas presentadas a los procesos de promoción a C1 en el área de Servicios Generales, para permitir promocionar en 2 años al 100% del personal que cumple los requisitos.

  Desde Gerencia se tiene en cuenta nuestra propuesta y:

  • Se dota de plazas en jardines e instalaciones deportivas.
  • Se aumenta 35 las plazas en C1 Servicios Generales y proponen negociar un plan de promoción 2026-29 que recoja las peticiones.
• Desde CCOO-UGR, volvimos a solicitar que se tratara la falta de cumplimiento de lo acordado en los cursos de desarrollo de las Promociones Internas:
  • Creación de los cursos de Promoción Interna y temario con referencias cuando se convocan las plazas, ya que hay procesos que van a realizar el examen, como Mantenimiento General, y aún no se ha publicado la bibliografía de referencia tal y como quedó acordado en mesa de negociación.Desde Gerencia nos transmiten que están teniendo algunos problemas a la hora de determinar las referencias bibliográficas, pero que van a intentar que en sucesivas convocatorias se cumpla lo acordado.
  • Referencias bibliográficas de acceso gratuito e instantáneo a través de recursos electrónicos, como por ejemplo en formato de libro electrónico.Desde Gerencia nos transmiten que consideran prioritario, pero no obligatorio que los recursos estén disponibles en formato electrónicos.
  • Convocatoria de cursos de habilitación sustitutoria de la titulación para la promoción interna a C1, de forma periódica.Desde Gerencia nos comunican que realizarán el curso habilitante cuando sea necesario y así se determine.
• Desde Gerencia nos transmiten la siguiente propuesta para valorar:
  • Procesos selectivos:Criterios de cese de personal interino en vacante por nombramiento de personal funcionario de carrera.

    Desde CCOO-UGR le trasladamos a Gerencia que siempre hemos solicitado que cuando se convoque un proceso selectivo, se asignen los ID de las vacantes que se van a cubrir en ese proceso, haciendo más claro y transparente el proceso. Por lo cual estudiaremos su propuesta y aportaremos las mejoras que consideremos oportunas.

Desde CCOO-UGR transmitimos la información clara y veraz de lo negociado en mesa sectorial, respaldada siempre por la documentación aportada a la negociación.