En la reunión del 13 de julio se informaron dos convocatorias de procesos electivos presentados por la Gerencia.
Plaza de la Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación de la Universidad de Granada, Grupo C, Subgrupo C1 (Técnico/a de Laboratorio en el Laboratorio Singular de Biofabricación y (bio) impresión 3D- BioFab i3D Lab del Centro de Investigación Biomédica (CIBM))
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Para esta plaza el informe emitido por la Junta de Personal fue desfavorable, propuesta defendida por CCOO.
Desde CCOO-UGR consideramos que esta plaza de Técnico de laboratorio tiene que salir primero a comisión de servicios, y después a concurso de méritos, considerando que esta plaza solo puede salir a acceso libre cuando sea imposible su cobertura en Comisión de servicio.
En este caso, no se ha intentado cubrir la plaza mediante comisión de servicios y la creación de lista de personal interino.
Así, el informe remitido a la Gerencia fue desfavorable con los votos del grupo de CCOO y la abstención de los demás grupos, excepto el SAT.
Esta convocatoria se ha publicado en el BOE de 20 de julio (+info pincha AQUÍ) y el plazo de presentación de solicitudes va del 21 de julio hasta l día 10 de agosto de 2026, ambos días inclusive.
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Para esta plaza, el informe emitido por la Junta de Personal fue favorable, con los votos de CCOO y los demás grupos, y la abstención de CSIF.
Esta plaza, incluida en la Oferta de Empleo Público de 2024 (OEP), está siendo ocupada por personal interino desde hace años y su situación era conocida cuando se negoció la OEP.
No obstante, se solicita la supresión de los temas 16 y 17 del bloque específico porque estos temas no tienen ninguna relación con la plaza objeto de la convocatoria, que no es del área de Laboratorios.
Esta cuestión ha sido corregida por Gerencia en la publicación definitiva, si bien se ha añadido un tema denominado «16. Sistema de calidad en la Universidad de Granada: Manual del SUGI Apartados 1 y 5. Política de Gestión de la Calidad, de Medio Ambiente y de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Universidad de Granada (Aprobada por el Rector con fecha 22 de diciembre de 2025).»
Como sucede con la plaza anterior, esta convocatoria se ha publicado en el BOE de 20 de julio (+info pincha AQUÍ) y el plazo de presentación de solicitudes va del 21 de julio hasta l día 10 de agosto de 2026, ambos días inclusive.
En el pleno del 13 de julio también se trataron asuntos sobre diversos escritos remitidos por compañeros y compañeras cuya respuesta fue consensuada por los miembros de la Junta de Personal.
El pleno celebrado el pasado 16 de julio tuvo como propósito emitir informe sobre la propuesta de modificación de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y de la resolución de las comisiones de servicios internas.
Modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Propuesta
La modificación planteada por la Gerencia ha sido negociada durante meses y que se han alcanzado acuerdos relacionados con la modificación de algunas unidades.
No obstante, el pasado 16 de julio ya manifestamos nuestro rechazo a algunos aspectos de la modificación parcial de la RPT en el comunicado POLÍTICA DE PERSONAL DE «DOS VELOCIDADES» MODIFICACIONES DE RPT (+info pincha AQUÍ).
El motivo principal tiene relación con la desnaturalización de la figura del Administrador/Administradora de un centro académico, introducida por la Gerencia en el último momento y sin apenas tiempo de someter su propuesta a un debate riguroso.
- La creación del área de Administradores/as Delegados/as de Centros, pasando estos puestos a depender directamente de Gerencia y dejando de formar parte de la estructura propia de las facultades y escuelas
- La conversión de los puestos en plazas genéricas, sin adscripción permanente a un centro concreto
- Que las comisiones de servicio y los concursos de méritos se convoquen sobre puestos sin destino determinado, siendo la Gerencia quien decida posteriormente el centro de adscripción e, incluso, pueda modificarla unilateralmente o asignar simultáneamente una misma persona a varios centros
- La previsión, reconocida por la propia Gerencia, de amortizar a corto y medio plazo puestos de administración en aquellas facultades consideradas de menor carga de trabajo
- La asignación de un Complemento de Características Especiales de Dirección de 337 euros mensuales, con un coste superior a 110.000 euros anuales
Pero también son reseñables cuestiones que afectan a otras unidades:
- La amortización de un puesto de Encargado/a de Equipo de Mantenimiento en la Unidad Técnica
- La reducción de cerca del 70 % del complemento asignado a los nuevos puestos de conductor, pese a mantenerse una disponibilidad permanente de 24 horas al día, 365 días al año, con las importantes limitaciones personales y familiares que ello implica
- La pérdida retributiva del nuevo puesto de Técnico/a de Servicios Generales – Correos (Conductor/a), al eliminar el complemento que actualmente perciben quienes desempeñan esas funciones
CCOO manifestó su informe desfavorable a la convocatoria, sumando sus votos al acuerdo unánime de la Junta de Personal.
Pincha AQUÍ para ver el documento.
CCOO rechaza la modificación del procedimiento de comisiones de servicio para puestos de Nivel 2 propuesta por la Gerencia por las siguientes razones:
- Se altera el modelo sobre el que se construyó la regulación de las comisiones de servicio
- Se desvirtúa la finalidad de las comisiones de servicio
- No se justifica el cambio si los concursos de méritos van a ser anuales
- Se introduce una doble evaluación innecesaria y aumenta la discrecionalidad
El pasado 2 de julio ya enviamos un comunicado sobre la cuestión (+info pincha AQUÍ), donde criticábamos la intención de Gerencia.
CCOO manifestó su informe desfavorable a la convocatoria, sumando sus votos al acuerdo unánime de la Junta de Personal.