El pasado martes, 30 de abril, se celebró pleno ordinario de la Junta de PTGAS.
Entre los asuntos más destacados, se trataron:
Informes sobre las propuestas de convocatorias de plazas de:
- Escala de Gestión de Apoyo a la Docencia y a la Investigación de la Universidad de Granada, Grupo A, Subgrupo A2, puesto de Técnico/a N4 – Mecatrónica y Robótica
Enlace al borrador de la convocatoria (pincha AQUÍ) - Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación de la Universidad de Granada, Grupo C, Subgrupo C1, puesto de Técnico/a N5 – Mecatrónica y Robótica
Enlace al borrador de la convocatoria (pincha AQUÍ)
Se trataron de manera conjunta ambos informes y para ellos, CCOO argumentó la emisión de informes desfavorables para cada una de las plazas.
Como resumen de los argumentos para emitir el informe desfavorable, están los siguientes:
- Las plazas convocadas corresponden a la Oferta de Empleo Público de 2021. Cuando se publicó esa OPE, existían otras necesidades de estabilización de personal interino de las Escalas Básica y de Gestión de Apoyo a la Docencia y a la Investigación, y deben ser atendidas antes de que se convoquen las plazas cuyas convocatorias han sido remitidas a la Junta de Personal.
- No podemos estar de acuerdo con los méritos incluidos en la fase de concurso, especialmente por lo que se refiere a la inclusión de certificado oficial que habilite para el desempeño de las funciones de Nivel Superior en áreas de Prevención de Riesgos Laborales para la plaza de Técnico/a N4, así como del certificado en vigor de prueba de superación de la formación en categoría abierta A1/A3 y Registro de operador en vigor de Piloto UAS, expedido por la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA), para las dos plazas.
- Debería realizarse un análisis de la plantilla, para estas convocatorias y las que puedan desarrollarse en el futuro, para comprobar la existencia de personal propio que pueda cubrir esas plazas, antes de convocarlas mediante acceso libre.
- De la comparación del programa (anexo I) y del procedimiento de selección (anexo II), se hace necesario establecer unas bases mínimas y comunes para este tipo de procesos selectivos.
Si tenéis curiosidad, podéis pinchar en el siguiente enlace para ver la comparación de los programas y que encontréis las «siete diferencias», si las hay.
Solicitudes de asamblea sobre el premio de jubilación
Tras la reunión con el Gerente el pasado día 25 sobre la que informamos en un comunicado conjunto (pincha AQUÍ), una representación de la Junta de Personal mantuvo una reunión también el pasado lunes 28.
De la reunión con el Gerente y tras el pleno celebrado, se acordó por unanimidad que la Junta de Personal emita un comunicado sobre el premio de jubilación y se responderá a cada una de las personas que han trasladado a este órgano su inquietud por este tema.
También se convocará una asamblea destinada a todo el PTGAS funcionario cuando tengamos información más detallada sobre este asunto. No se pudo alcanzar la unanimidad de todo el pleno en este tema.
Comisiones de servicios. Desigualdad en las convocatorias y falta de criterio unificado en los plazos y tiempos de las adjudicaciones
Para CCOO, el procedimiento para la concesión de comisiones de servicios debe ser más ágil y automático. En el caso de puestos de responsabilidad o en casos de urgente necesidad, en cuanto se produzca la baja; en otros casos como máximo en 15 días; en casos de vacante inmediatamente. No es aceptable que se demoren en el tiempo como en el caso de la comisión de Técnico/a Servicios Generales.- Correos, aún sin adjudicar. Así como realizar la prueba para las comisiones que queden desiertas con personas excluidas por no cumplir los requisitos del Anexo 1.
En el debate mantenido, se acordó por unanimidad remitir un escrito a la Gerencia denunciando esta cuestión.
Envejecimiento de la plantilla. Propuestas para revertir la situación
CCOO está negociando a nivel estatal la jubilación parcial del personal funcionario, una de las reivindicaciones incluidas en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI.
Hubo unanimidad en las propuestas planteadas, relacionadas con la jubilación parcial y el contrato de relevo, así como la acumulación de la reducción de horas de jornada para el PTGAS mayor de 60 años.
Escrito de firmas del personal técnico del CSIRC sobre el planteamiento de nueva RPT
Se acordó por unanimidad apoyar un escrito firmado por una mayoría del personal del CSIRC y trasladar el mismo a la Gerencia, al Vicerrector de Transformación Digital y al Director del CSIRC.
Además de responder algunos escritos recibidos en la Junta de Personal, se realizaron varios ruegos y preguntas de distinta consideración sobre los que informaremos cuando llegue el momento.
Puedes pinchar en un resumen de las propuestas defendidas por CCOO en la Junta de Personal pinchando AQUÍ.