RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA JUNTA DE PTGAS CON GERENCIA
El pasado martes, 1 de julio, tuvo lugar una reunión informativa de la Junta de PTGAS con el equipo de Gerencia, convocada por Gerencia a petición de la totalidad de la Junta, con el siguiente orden del día:
- Situación de la bolsa de interinos/as.
- Transición del acceso del C2 al C1 en la escala administración.
- Ruegos y preguntas.
Con antelación a esta reunión desde CCOO enviamos una propuesta integral tanto al personal interino como a Gerencia, para negociar en la Mesa de Negociación del PTGAS, de la que forma parte CCOO como miembro mayoritario, todos los aspectos que afectan a la transición de C2 a C1 en el acceso al Sector Administración como son:
- Promoción interna a C1 del personal C2 de administración actual y del que obtenga plaza en la convocatoria en proceso.
- Acceso (determinación de puestos estructurales, cuantificación y diferenciación del baremo de experiencia en C2 en la UGR y en otras universidades, cuantificación y diferenciación de los exámenes aprobados en C2 en la UGR y en otras universidades).
- Funcionamiento de la bolsa (bolsa C1/C2 que permita tanto cubrir sustituciones de C1 como nombramientos en interinidad a personas sin la titulación para C1, mayor peso de la experiencia en el baremo, una lista para nombramientos cortos y otra para mejora de empleo, publicación del motivo del nombramiento, bolsa independiente para cada ciudad: Granada, Ceuta, Melilla. Desvinculación de la bolsa de los procesos selectivos.) .
La Gerencia informó de los siguientes aspectos:
- Tiene intención de mantener una bolsa C2 para facilitar la transición a C1. Una forma que plantea es estableciendo una bolsa C2, que se actualizaría tras el proceso selectivo pendiente de C2, y otra bolsa C1, pero aún no está decidido. Se negociará en Mesa de Negociación.
- El proceso selectivo de las 11 plazas de la Escala Administrativa (C1) de la OEP de 2024 no se convocará hasta terminar el actual proceso de la Escala Auxiliar Administrativa (C2) y su convocatoria será negociada en Mesa de Negociación.
- Al menos las vacantes actuales de C2 se ofertarán en las próximas Ofertas de Empleo Público (como C1).
- Se negociará la OEP de 2025 con la intención de reducir al máximo la temporalidad, teniendo en cuenta la tasa de reposición.
En el apartado de ruegos y preguntas podemos destacar:
- Comisión de seguimiento de los nombramientos en interinidad: la gerencia rechaza la creación de esta comisión. Desde CCOO insistimos en su creación.
- Petición de la cuantía de todos los complementos de características especiales: la Gerencia responde que está en proceso de regularizarlos.
- Comunicación de reducciones horarias y adecuaciones: Gerencia nos trasladará los datos que permita la ley de protección de datos personales.
- Área web del Ceprud: la Gerencia estudiará una modificación de esta área así como la creación de una nueva lista de interinidad.
- Vacaciones del personal interino: los servicios mínimos durante el mes de agosto se cubrirán con el personal interino de dichos servicios o de otros, que no haya generado días suficientes de vacaciones para todo el mes de agosto.
- Cambio del complemento de destino de los puestos de las escalas C2 de 15 a 17: se está negociando este cambio en Mesa de Negociación del PTGAS que permitirá que la promoción de C2 a C1 en el entorno de conserjería suponga un incremento salarial similar al del resto de sectores, así como la posibilidad de obtener en el concurso de méritos puestos de auxiliar a las personas titulares de puestos C1 puesto base.
- Modificación de RPT: se está avanzando en su negociación en la Mesa de Negociación del PTGAS (incluyendo Biblioteca, Departamentos, Proyectos, Puestos de nuevas necesidades convertidos en estructurales).
- Concurso de méritos: se está avanzando en su negociación en la Mesa de Negociación del PTGAS con el objetivo de publicar concursos anuales, así como en la aplicación informática. Es posible que se publique este mes o en septiembre. Desde CCOO os podemos avanzar que nuestra propuesta es la convocatoria de todos los niveles y con resultas y por el momento la negociación avanza en buena dirección.