El día 9 de febrero se celebró una reunión de la Comisión de Formación del PTGAS para tratar:

• Presentación de las solicitudes, análisis y aprobación, en su caso, de las ayudas a la movilidad nacional 2026.

Por parte de Formación del PTGAS se presentó la documentación de las seis solicitudes recibidas, la Comisión fue valorando cada una teniendo en cuenta el baremo de la convocatoria (nivel del puesto, informe del responsable y valoración de la justificación).

Desde CCOO-UGR se solicitó:

• Incorporación en la valoración de un coeficiente corrector si se ha sido beneficiario o beneficiaria de ayudas de movilidad nacional o internacional en el año anterior.
• Determinación en cada apartado de los ítems a valorar, en aras de la claridad y la objetividad.

  La Directora de Formación del PTGAS indicó que se puede trabajar en esa línea para futuras convocatorias.

La resolución de adjudicación provisional se ha publicado en este enlace.

La Directora de Formación también nos trasladó el estado del Plan de Formación 2026, indicando que se han quedado algunas plazas sin cubrir, pero que en total se han cubierto alrededor del 97% de las ofertadas.

En el apartado de Ruegos y preguntas:

Desde CCOO-UGR se le pidieron explicaciones sobre las convocatorias de varios cursos de acreditación, en los que, de forma tácita, se ha determinado y comunicado a la plantilla de manera unilateral la implantación a determinados puestos de unos perfiles que no han sido negociados ni existen en la RPT, creando numerosas dudas en el personal afectado, ya que se comunica que serán requisitos imprescindibles para cubrir determinados puestos de nivel 23 o superior.

• Curso de Acreditación Gestión Económica. Sector Administración.
• Curso de Acreditación Trabajo en Equipo. Sector Especialidades.

La Directora de Formación del PTGAS nos trasladó, con respecto al Curso de Acreditación Gestión Económica, que esta formación va enfocada a la adquisición de competencias en materia de gestión económica, y que en un futuro si se implantaran perfiles de gestión económica en determinados puestos, pudiera utilizarse esta formación como acreditación si no se dispone de titulación o formación relacionada o experiencia superior a 6 meses en el área.

Ante esa explicación desde CCOO-UGR solicitamos la modificación de la información comunicada, aclarando que son competencias que en este momento no son necesarias para poder desarrollar esos puestos, y que ahora mismo no tenemos ninguna propuesta de Gerencia de negociar la implantación de esos perfiles.

Desde CCOO-UGR estamos de acuerdo en que esta formación sea voluntaria para todas aquellas personas que estén desarrollando esos puestos o quieran formarse en esas competencias, pero no obligatoria para poder desarrollar esos puestos.

Desde CCOO-UGR siempre nos hemos opuesto a la creación de perfiles, ya que lo único que hace es limitar la posibilidad de desarrollo profesional del personal de la UGR.

Desde CCOO-UGR se preguntó también por el estado de la implantación de la Dirección por objetivos.

La Directora de Formación del PTGAS nos indica que en colaboración con la Unidad de Calidad, a través de formación y seminarios se ha ayudado a los responsables a definir de forma adecuada los objetivos.

También se nos traslada que se está trabajando en una aplicación orientada a Conserjerías para que los registros queden reflejados en la misma. Se pretende ponerla en marcha en el mes de mayo.

Desde CCOO-UGR también se solicitó que se programen cursos de adecuación suficientes para cada área funcional o especialidad, como mínimo el número de horas necesarias para llegar al máximo en el apartado correspondiente de la carrera horizontal.