El pasado 10 de Octubre de 2023, tuvo lugar una reunión de la Mesa sectorial del PTGAS, con los siguientes puntos del orden del día: (Convocatoria)
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Aprobación del acta de la reunión anterior.
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OPE 2023
Desde CCOO se pidió que se modificara el borrador del acta, donde se daba por aprobado el Plan de Formación del PTGAS, ya que algunas de las propuestas de CCOO que se habían negociado en la anterior reunión de Mesa, no se recogían en el documento que nos presentó Gerencia, proponiendo que se incluyera un nuevo punto del orden del día:
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Negociación Plan de Formación del PTGAS
Se aprobó por todas las partes presentes la inclusión de este punto en el orden del día.
PLAN DE FORMACIÓN PTGAS
Desde CCOO hemos presentado entre otras las siguientes propuestas:
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Determinación expresa del derecho al plan de formación del PTGAS Laboral capítulo VI. Esta propuesta de CCOO ya se acordó en la anterior reunión y aparecía reflejado en el documento que presentó a esta reunión Gerencia.
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El derecho a finalizar el curso del personal interino/eventual cuyo cese se produzca tras el inicio del curso, a decisión propia, y recuperación de las horas reales de asistencia al curso en las mismas condiciones que el resto de trabajadores. También se propuso lo mismo cuando la ausencia esté justificada, en este caso Gerencia propuso la compensación en siguientes ediciones del mismo curso.
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Creación de cursos de acreditación, y definición de estos cursos como:
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Formación orientada a puestos donde exista una necesidad real de cobertura.
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Estos cursos serán de libre acceso para todo el personal que lo solicite.
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Homologación de los anteriores cursos de área con aquellos cursos de acreditación con contenidos similares. En este punto Gerencia nos transmitió que todos los cursos que ha impartido Formación del PTGAS, son válidos, y que es razonable que el personal que los ha realizado no pierda su formación.
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Recuperación de los cursos de homologación de grado. Al igual que los de habilitación desde Gerencia nos trasladan que habrá que negociar su aplicación.
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Realización de un tercer curso cuando existan vacantes en esos cursos.
No se han tenido en cuenta las siguientes propuestas de CCOO:
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Compensación horaria de los cursos on-line, de la misma forma que los presenciales.
Para finalizar la negociación del plan de Formación, desde CCOO se le transmite a Gerencia que la formación no es un gasto, sino una inversión muy rentable para la Universidad, ya que redunda en una mejora en la prestación de los servicios.