El pasado 23 de octubre se celebró pleno ordinario de la Junta de Personal.

De los temas a tratar podemos destacar:

• Informes a las convocatorias de concursos de méritos de los distintos sectores (Administración, Bibliotecas, Informática y Especialidades), así como la instrucción técnica sobre la presentación de solicitudes. Ver documentos.
• Informe sobre la Oferta de Empleo Público y Promoción Interna del PTGAS para 2025. Ver documento.
• Informes de varias convocatorias de acceso libre a escalas propias de la UGR: Escala Auxiliar de Servicios Generales (puesto de Auxiliar de Almacén en la Editorial Universidad de Granada), Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación (Técnico/a de Laboratorio del Departamento de Mecánica de Estructuras e Ingeniería Hidráulica) y Escala Básica de Extensión Universitaria (Editorial Universidad de Granada). Ver documentos.

Respecto a las convocatorias de concursos de méritos, CCOO se abstuvo en la votación realizada en el pleno.

CCOO ha defendido durante todo el proceso de negociación:

• Que el concurso fuera a resultas.
• Que se incluyeran todas las plazas vacantes de todos los niveles y todos los sectores y en todo caso, todas las que están ocupadas en comisión de servicios.
• Que la fecha de referencia a las plazas a cubrir no fuera el 30 de junio, máxime teniendo en cuenta que las convocatorias no se van a publicar hasta finales de octubre.

Hace casi un mes que CCOO remitió un comunicado titulado «Por fin tendremos concursos de méritos» en el que informábamos del desarrollo de la negociación de los mismos.

Ha sido una negociación larga en la que seguimos sin entender ni compartir cómo la Gerencia no ha incluido más plazas que podían incluirse y se ha guardado otras, pero es una urgencia que los concursos tienen que convocarse para reducir la provisionalidad y atender las expectativas de mejora y movilidad del PTGAS de la UGR, aun cuando no es de nuestra satisfacción las listas definitivas de las plazas que se van a convocar.

No obstante, CCOO se abstuvo en el informe de las convocatorias, que finalmente fue desfavorable.

Se supone que la publicación de las convocatorias de los concursos en el BOJA se hará la semana próxima, hecho del cual os informaremos puntualmente.

En cuanto a la instrucción técnica sobre la presentación de solicitudes de los concursos de méritos del PTGAS, si bien se trata una cuestión formal, a CCOO le parece adecuada y pidió que se solicitara a la Gerencia que nos permita comprobar el funcionamiento de la aplicación de los concursos.

Por lo que se refiere a la Oferta de Empleo Público y Promoción Interna 2025, CCOO solicitó durante la negociación que la tasa de reposición fuera del 120% y planteó su propuesta de distribución de plazas con esa base.

Esta es la premisa fundamental que ha condicionado toda la negociación, aun cuando se ha negociado sobre la base del 100% de tasa de reposición.

El desarrollo de la negociación fue explicado en el comunicado que puedes consultar AQUÍ.

CCOO ha votado por emitir informe desfavorable a la propuesta y ha insistido en solicitar a la Gerencia lo siguiente:

• Compromiso de que las plazas de escalas superiores deberían salir antes a promoción interna.
• Que se detalle que las tres (3) plazas de la Escala Auxiliar de Conservación y Mantenimiento de Acceso Libre son para Jardines. Este detalle fue visto en la Mesa Sectorial del PTGAS y no debería suscitar problema.
• Que se concrete la distribución de las plazas de Mantenimiento de promoción interna: 10 Mantenimiento General, 3 Jardines, 2 Instalaciones Deportivas. Este detalle también fue visto en la Mesa Sectorial del PTGAS y tampoco debería suscitar problema.
• Exigir un plan de promoción interna realista, especialmente del sector Especialidades.
• La reivindicación de la promoción interna al subgrupo C1 de todo el personal del subgrupo C2.

Finalmente, la propuesta ha sido informada de forma desfavorable por la Junta de Personal y está previsto que se trate en el Consejo de Gobierno previsto para el martes, 28 de octubre.

Respecto a las convocatorias informadas, CCOO ha votado por emitir informe favorable, aunque ha solicitado para cada una de ellas, la petición a Gerencia de las siguientes consideraciones de carácter general:

• Solicitar a la Gerencia que las pruebas se ajusten a los principios rectores del TREBEP en su artículo 55 y, en especial, al apartado 2.e) de dicho artículo.
• Solicitar a la Gerencia una explicación y aclaración respecto al sistema de elección de los miembros del tribunal de valoración de este proceso, habida cuenta de que el Reglamento vigente del PAS establece un sistema de selección de los mismos, la Gerencia ha recurrido sistemáticamente a la designación directa de esos miembros en las convocatorias de los últimos años que no se ajusta a lo establecido en dicho reglamento y por último, figura en el vigente Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del PTGAS 2024-2026, que «Se constituirán tribunales/comisiones de selección permanentes para cada escala, área funcional o especialidad, renovables por partes cada tres años, para garantizar la aplicación de criterios adecuados y estables en todos los procesos.»
• Solicitar a la Gerencia la incorporación de referencias bibliográficas al temario del Anexo I que sirvan de guía para la preparación de las personas aspirantes.
• Pedir que la duración del primer ejercicio de la fase de oposición sea de 120 minutos.

Queda para el final una reflexión acerca de que este tipo de plazas deberían ser cubiertas a través de procesos selectivos de promoción interna antes de que Gerencia decidiera cubrirla a través de la Oferta de Empleo Público.

Finalmente, las tres convocatorias han sido informadas de manera favorable por la Junta de Personal.

Además, se trataron varias cuestiones planteadas por algunos compañeros y compañeras que recibirán respuesta directa a través de los canales habituales.