El 16 de octubre se celebró pleno extraordinario de la Junta de Personal.
Todos los acuerdos adoptados por el pleno fueron por unanimidad.
El primero de ellos fue emitir INFORME DESFAVORABLE a las siguientes convocatorias remitidas por la Gerencia:
- Proceso selectivo de acceso libre a la Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación de la Universidad de Granada, Grupo C, Subgrupo C1, (puesto de Técnico/a N5 -Innovación Social-)
- Proceso selectivo de acceso libre a la Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación de la Universidad de Granada, Grupo C, Subgrupo C1, (puesto de Técnico/a de Laboratorio – Invernaderos de Investigación y Cámaras de Cultivo)
- Proceso selectivo de acceso libre a la Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación de la Universidad de Granada, Grupo C, Subgrupo C1, (puesto de Técnico/a de Laboratorio – Colecciones Zoológicas)
Puedes consultar las convocatorias AQUÍ.
Desde CCOO no podemos estar de acuerdo con los méritos incluidos en la fase de concurso ni con su valoración en los distintos ítems de la fase de concurso.
Para estas convocatorias se ha incrementado el valor de los servicios prestados en la UGR a 0,65/30 puntos por día de servicios en la Universidad de Granada, cuando lo que se ha establecido en otras convocatorias es un 0,40/30.
Además, las tres convocatorias contienen una referencia a «otros contratos laborales realizando funciones afines al puesto que se convoca«, que es ambigua, confusa y que se aparta de la redacción de otras convocatorias de la misma escala.
Para convocatorias publicadas este año, ya estábamos en desacuerdo con la redacción dada en la valoración de servicios prestados como personal laboral en categoría equivalente o con funciones afines y solicitábamos una aclaración de lo que significa «funciones afines» y para estas convocatorias, se añade la expresión de otros contratos laborales, para añadir más ambigüedad y confusión a las mismas.
Por esa razón, sugerimos que se elimine la referencia a «funciones afines» y únicamente se mantenga «personal laboral en categoría equivalente«.
Por parte de la Gerencia, los despropósitos alcanzados con las convocatorias de las escalas de Apoyo a la Docencia y a la Investigación son cada vez más preocupantes. El compromiso expresado por el Rector en su programa «Diseñar un baremo estable que favorezca la estabilización del personal interino, conjugándolo con los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia, publicidad y concurrencia» es un bluf, si tenemos en cuenta la cantidad de baremos distintos de la fase de concurso publicados en las últimas convocatorias.
Además de los informes desfavorables a estas convocatorias, exigimos una reunión con la Gerencia para tratar estas cuestiones. No es de recibo que hace meses contestara a la Junta de Personal «quedamos emplazados para reflexionar sobre el contenido de las futuras convocatorias de la Universidad de Granada», cuando lo que ese está ejerciendo es autoritarismo del tipo «que la Junta de Personal diga lo que quiera que yo seguiré haciendo lo que me da la gana».
El segundo acuerdo unánime del pleno de ayer tiene relación con el INFORME FAVORABLE a la propuesta de proceso selectivo para ingreso en la Escala Básica de Apoyo a la Docencia y a la Investigación, en el marco de la estabilización de empleo temporal (Grupo C, Subgrupo C1) en puestos de Técnico/a N4 (Modelo en Vivo).
Puedes consultar la convocatoria AQUÍ.
La Junta de Personal emitió ese informe, a expensas de la rectificación de un error en el texto de la convocatoria.
Finalmente, se acordó por unanimidad pedir al Rector el pago de los trienios con carácter retroactivo, según la Ley de la Función Pública Andaluza, a todo el personal funcionario PTGAS de la Universidad de Granada.
Esta petición se suma a la que ya realizamos desde CCOO en febrero al Gerente (consultar AQUÍ) y a la que hicimos la semana pasada (consultar AQUÍ) en el ámbito andaluz y esperamos que se culmine con carácter inmediato.