Ayer, 3 de marzo, se celebró pleno extraordinario de la Junta de Personal.

Entre los puntos principales de la reunión estaba la emisión de informes sobre varias convocatorias de la Escala Básica de Extensión Universitaria (grupo C, subgrupo C1) de la Universidad de Granada, cuyos borradores fueron remitidos por la Gerencia a este órgano.

+info

Los procesos selectivos sobre los que se ha emitido informe son:

Plazas de la Oferta de Empleo Público de 2023

• Escala Básica de Extensión Universitaria (Restauración), 1 plaza.Podéis consultar el borrador AQUÍ.
• Escala Básica de Extensión Universitaria (Cine y Audiovisuales), 1 plaza.Podéis consultar el borrador AQUÍ.
• Escala Básica de Extensión Universitaria (Diseño Gráfico y Editorial), 1 plaza.Podéis consultar el borrador AQUÍ.
• Escala Básica de Extensión Universitaria (Conservación), 1 plaza.Podéis consultar el borrador AQUÍ.
• Escala Básica de Extensión Universitaria (Museografía), 1 plaza.Podéis consultar el borrador AQUÍ.

Plazas de la Oferta de Empleo Público de 2024

• Escala Básica de Extensión Universitaria (Música y Artes Escénicas), 1 plaza.Podéis consultar el borrador AQUÍ.
• Escala Básica de Extensión Universitaria (Cultura Científica – Programa Educativo), 1 plaza.Podéis consultar el borrador AQUÍ.

A modo de resumen, todas las convocatorias recibieron informe desfavorable por mayoría respecto a su contenido.

En esa línea, CCOO trasladó al pleno y se aprobó por unanimidad, que se incluyesen en el informe las siguientes propuestas para todas las convocatorias:

• Solicitar a la Gerencia que las pruebas se ajusten a los principios rectores del TREBEP en su artículo 55 y, en especial, al apartado 2.e) de dicho artículo
• Solicitar a la Gerencia una explicación y aclaración respecto al sistema de elección de los miembros del tribunal de valoración de este proceso, habida cuenta de que el Reglamento vigente del PAS establece un sistema de selección de los mismos, la Gerencia ha recurrido sistemáticamente a la designación directa de esos miembros en las convocatorias de los últimos años que no se ajusta a lo establecido en dicho reglamento y por último, figura en el vigente Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del PTGAS 2024-2026, que «Se constituirán tribunales/comisiones de selección permanentes para cada escala, área funcional o especialidad, renovables por partes cada tres años, para garantizar la aplicación de criterios adecuados y estables en todos los procesos.»
• Solicitar que el tema 2 se desdoble en dos, uno del TREBEP y otro de la Ley de la Función Pública de Andalucía.
  Quedaría así:
  • 2. Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre: Título I Objeto y ámbito de aplicación y Título II Personal al servicio de las Administraciones Públicas.
  • 3. Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.

  Los temas que figuraban a continuación del mismo deberían ser reenumerados.

• Solicitar a la Gerencia la incorporación de referencias bibliográficas al temario del Anexo I que sirvan de referencia para la preparación de las personas aspirantes.
• Solicitar a la Gerencia que se incluya en las convocatorias que el segundo ejercicio tenga el mismo sistema de corrección que el primero.
• Pedir que la duración del primer ejercicio de la fase de oposición sea de 120 minutos.

Además, se propuso que se suprimiesen dos temas del bloque específico de algunos borradores, por considerarlos ambiguos y confusos:

• Escala Básica de Extensión Universitaria (Cine y Audiovisuales):
  Suprimir el tema 9 «Las «revoluciones» llegan a la pantalla: los nuevos cines» del bloque específico.
• Escala Básica de Extensión Universitaria (Conservación):
  Suprimir el tema 8 «Declaración del Campus de Cartuja» del bloque específico.

En otro punto del orden del día, el pleno preparó la reunión que la Junta de Personal tendrá con el Rector el próximo viernes, 6 de marzo, en la que trasladaremos cuestiones generales sobre temas que interesan y preocupan a la plantilla (procesos selectivos de acceso libre y de promoción interna, convocatoria de la escala Auxiliar Administrativa, RPT, jornada laboral de cuatro días, plan de relevo generacional, etc).

Si tenéis alguna duda, o queréis hacernos alguna consulta o aclaración, estamos a vuestra disposición.