¿ES LA SOLUCIÓN QUE PROPONEN LAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS A SUS PROBLEMAS PRESUPUESTARIOS?
El alto abuso de contratos temporales a jornada parcial revela una estrategia de recorte a costa del profesorado universitario
Lamentablemente, la información recogida en la última CIVEA (negociación del Convenio colectivo) nos hace temer que otras universidades andaluzas estén contemplando la misma política para hacer frente al ahogo presupuestario al que las somete el gobierno de Moreno Bonilla.
Hay que recordar que a las plazas de profesorado asociado sólo se pueden presentar profesionales ajenos a la universidad, con más de 3 años de experiencia, con lo cual no podría acceder a estas plazas el personal investigador y el profesorado sustituto.
Esta estrategia debilita las plantillas universitarias, precariza el empleo docente e investigador y pone en riesgo la calidad universitaria, sustituyendo perfiles permanentes y con trayectoria investigadora por figuras diseñadas para necesidades temporales y complementarias.
Además, hay que tener en cuenta que existe probablemente una conexión directa entre la calidad del empleo del profesorado de una universidad y sus resultados en los rankings.
Como ejemplo, la Universidad de Granada es la que tiene una menor tasa de temporalidad según los datos oficiales más recientes (2023-2024) publicados por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Y es también la mejor situada en el ranking de Shanghái.
No podemos establecer una relación directa, pero desde CCOO siempre hemos pensado que la estabilidad de la plantilla de la Universidad de Granada tiene mucho que ver con nuestros buenos resultados en investigación.
| Universidad | Temporalidad (Profesorado) | Ranking Shanghái |
|---|---|---|
| Granada | 14% (9% ETC) | Entre el 301 y 400 |
| Sevilla | 20% (12% ETC) | Entre el 401 y el 500 |
| Jaén | 19% (15% ETC) | Entre el 801 y el 900 |
| Málaga | 25% (16% ETC) | Entre el 801 y el 900 |
| Cádiz | 23% (16% ETC) | Entre el 901 y el 1000 |
| Córdoba | 24% (18% ETC) | Entre el 901 y el 1000 |
| Almería | 25% (14% ETC) | No aparece |
| Huelva | 41% (25% ETC) | No aparece |
| Pablo de Olavide | 42% (16% ETC) | No aparece |
| Total Andalucía | 23% (14% ETC) |
Nota 2: En el ranking de Shanghái sólo aparecen las universidades hasta el puesto 1000.
CCOO denuncia que este modelo de gestión descapitaliza las universidades públicas, deteriora las condiciones laborales del profesorado y compromete el futuro del sistema universitario andaluz.
CCOO empleará todos los instrumentos que la Ley y la acción sindical le permiten para combatir la precarización del PDI y garantizar un sistema universitario público andaluz de calidad.
¡La defensa de la educación superior pública es irrenunciable y no vamos a dejar que la sigan debilitando con recortes y excusas!