Desde CCOO UGR, os informamos sobre el proceso de negociación que se ha desarrollado en Mesa Sectorial del PTGAS en relación a la próxima convocatoria de concursos de méritos en los sectores de Administración, Bibliotecas, Informática y Profesional y que se convocará una vez se emita informe a los borradores en Junta de Personal.

A principios de mayo desde CCOO UGR remitimos diversos documentos al equipo de Gerencia solicitando la cobertura en Comisión de Servicios de más de 300 puestos sin cubrir, documentos remitidos por correo electrónico a la plantilla de la Universidad para que nos indicasen los posibles errores que detectaran.

A lo largo de estos meses, hemos trabajado intensamente en las reuniones de Mesa Sectorial para lograr avances significativos en la cobertura de todas las plazas vacantes, de forma que las Comisiones de Servicios en plazas vacantes tengan una duración razonable y se alcance la estabilidad en los puestos y avances en la carrera profesional de los compañeros y compañeras.

CCOO UGR, desde el inicio de la negociación hasta la última convocatoria de Mesa, hemos defendido nuestras propuestas que se incluyen en este documento:

• • • Convocatoria de todas las plazas vacantes en todos los sectores y en todos los niveles (según nuestros cálculos se acercaba a 700 puestos).
    • Realización del concurso con RESULTAS, que dotaría de estabilidad y posibilidad de desarrollo de la carrera profesional a todo el personal de forma igualitaria a través de la consolidación de los puestos.

  Postura que hemos mantenido en solitario hasta el final de la negociación y nos hubiera gustado que quien ahora se suma en la defensa del concurso a resultas, lo hubiese hecho en la negociación, ya que hubiéramos tenido más fuerza a la hora de defenderlo.

Las distintas solicitudes trasladadas han dado lugar a varias reuniones:

• 26 de mayo. Primera reunión de Mesa relativa a la convocatoria de concurso. Gerencia presenta propuesta de concurso donde:
  • Solamente se convocan 49 plazas distribuidas entre los 4 sectores.
  • Plazas centradas en niveles 25 y 27 (sector: Administración, Biblioteca e Informática), y niveles 23 y 24 (Especialidades). Propuesta que dejaba fuera el resto de puestos/niveles pendientes de cobertura.
  • No se convocan los puestos a RESULTAS de las plazas remitidas.

Pese a las reticencias iniciales, a petición de CCOO UGR, Gerencia reconsidera su propuesta y remite nuevo documento:

• 11 de junio. Se incluyen los puestos ocupados en Comisión de Servicios incorporando los niveles 19 al 27 lo que supone:
  • Convocar 245 plazas en los cuatro sectores con inclusión de los niveles 19 a 27 (no se convocan los niveles 20).
  • Sin RESULTAS.

El convencimiento y firmeza de CCOO UGR en cuanto a la necesidad de cubrir el mayor número de plazas disponibles/vacantes fuerza una nueva propuesta:

• 2 de julio. Gerencia remite un nuevo documento:
  • 292 plazas, nuevamente entre los niveles 19 y 27.
  • No se incluyen puestos nivel 20 en Administración con motivo del último concurso realizado el 5 de abril del 2023.
  • SIN RESULTAS

Desde el inicio CCOO UGR defendió que no estaba de acuerdo con la excepción de niveles 20 en Administración, ni se consideraban suficientes las plazas ofertadas entendiendo que no solo se trata de un concurso de méritos. Para una gran cantidad de compañeras y compañeros, este concurso es también una oportunidad de traslado ya sea para optar a otro centro o servicio, o para cambiar de turno.

Así se traslada a Gerencia y esta remite un nuevo documento:

• 18 de julio. Nueva Propuesta de Gerencia:
  • 518 plazas, incluyendo todos los niveles, del 15 al 27, que el día 30 de julio recibimos rectificada a 411 plazas por haber incluido plazas no vacantes, en proceso de convocatoria de acceso libre, pendientes de modificación en RPT o sin explicación.
  • SIN RESULTAS

Tras esta propuesta CCOO UGR solicitó a Gerencia la inclusión de aquellas otras plazas que no habían sido incluidas a pesar de cumplir los requisitos impuestos por la misma (puestos sin titular, cubiertos a 30 de junio) o bien una justificación del motivo para no incluirlas.

No llegamos a recibir respuesta a esta solicitud y la siguiente noticia fue la remisión de los borradores de convocatoria por Gerencia a la Junta de Personal para su informe con lo que se hubiera iniciado el plazo de solicitud el 16 de septiembre.

En CCOO UGR entendíamos que la negociación en Mesa Sectorial del PTGAS aún no había finalizado puesto que proponíamos multitud de plazas a convocar que no se habían incluido en la convocatoria y no se nos había dado una justificación, ni un cierre de la negociación, por lo que solicitamos una nueva reunión de Mesa Sectorial, que se produjo entre los días 17 y 19 de septiembre.

El 17 de septiembre volvimos a tener reunión de Mesa Sectorial, donde CCOO UGR  volvió a solicitar:

• Aclaración del apartado relativo a las adecuaciones por motivos de salud donde se obliga a todas las personas en esta situación a concursar a todas las plazas para las que están capacitadas sin tener en cuenta el turno asignado ni la razón de dicha adecuación.En respuesta, desde Gerencia nos trasladan que procederán a redactar este apartado de forma más clara, y se comprometen a respetar los turnos en los que actualmente se encuentran asignadas las personas con adecuación.
• En cuanto a la exclusión por parte de Gerencia de plazas por estar «pendiente de modificación de RPT»:Desde CCOO UGR consideramos que a la hora de convocar las plazas, se tiene que tener como referencia la actual RPT, y no aceptamos exclusiones de plazas basadas en futuras modificaciones de la misma. Gerencia ha tenido tiempo suficiente para modificarla.
• Ampliación de la fecha de referencia a la hora de determinar las plazas al 15 septiembre de 2025 debido a los retrasos en la convocatoria del concurso.Desde Gerencia nos trasladan que se mantiene la fecha de 30 de junio, manteniendo la provisionalidad en muchas plazas cuando sería realmente sencillo darles estabilidad con un simple cambio de fecha de referencia.
• Plazas que se incluían en los borradores y tienen titular.Desde Gerencia nos transmiten que se quitarán del concurso.
• Plazas que desde CCOO UGR consideramos que se tienen que convocar:
  • Jubilaciones y otras situaciones que se no se han cubierto.
  • Vacantes que hasta hace poco estaban cubiertas y no se han vuelto a cubrir en comisión de servicios hasta después del 30 de junio, con lo cual no salen a concurso.

  Desde Gerencia nos trasladan que no se van a convocar.

Como resultado de esta última reunión de Mesa Sectorial, Gerencia nos remitió dos nuevas propuestas:

• 17 de septiembre Nueva Propuesta
  • 436 plazas, incluyendo todos los niveles, del 15 al 27.
  • SIN RESULTAS
• 29 de septiembre Última Propuesta tras revisar la anterior:
  • 417 plazas, incluyendo todos los niveles, del 15 al 27.
  • SIN RESULTAS

En esta última reunión y tras una revisión de la propuesta presentada desde CCOO UGR los días 17 y 19 de septiembre, se ha conseguido llegar a un concurso con plazas en todos los niveles y sectores, alcanzando un total de 417 plazas ofertadas.

Por tanto, después de una larga negociación, por fin podemos informar que:

• Se convoca un concurso general de méritos en los cuatro sectores (4 años y 4 meses después del anterior).
• Se ha aumentado considerablemente el número inicial de plazas ofertadas pasando de 49 a 417, lo que permitirá la participación de un mayor número de compañeras y compañeros.
• Compromiso por parte del equipo de Gerencia de convocar inmediatamente otro proceso de concurso de méritos en el plazo de 1 año desde la convocatoria del presente. Se deberán incluir todos los puestos vacantes no ofertados en el presente así como las distintas vacantes/necesidades que se produzcan en el transcurso de ese año, tanto las plazas resultas generadas en este primer concurso como por otras causas, cumpliendo así con el artículo 126.3 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.

No obstante, somos conscientes de la existencia de puestos que cumplían los requisitos impuestos o que sin cumplirlos, están vacantes desde hace mucho tiempo y deberían de haberse ofertado. Gerencia se ha justificado por estar incluidos en previsión de modificaciones de RPT, por lo que permaneceremos vigilantes para que no se produzcan situaciones de discriminación y desigualdad entre los trabajadores y trabajadoras respecto a estos puestos.

Desde CCOO UGR seguiremos abogando por que estos concursos se desarrollen con unos criterios claros y estables en el tiempo, se realicen periódicamente y estén sujetos a un cronograma claro para dar seguridad y tranquilidad a la plantilla.

Agradecemos a todas las compañeras y compañeros que han colaborado a la hora de revisar las plazas a concurso. Seguiremos trabajando por el bienestar y estabilidad de toda la plantilla del PTGAS.