Desde CCOO esperamos que este equipo de gerencia sea diligente y cumpla con sus promesas electorales, y venga con la intención de llegar a acuerdos que beneficien a la plantilla.
En ese sentido, queremos recordar algunos temas que tienen la obligación de negociar antes de que acabe este año.
Oferta de Empleo Público del PTGAS para 2023 (OPE)
- Esperamos que este año la propuesta del equipo de gerencia coincida con el número real de compañeras y compañeros que se han jubilado, además del porcentaje adicional que se puede aplicar a la tasa de reposición.
- De forma paralela, solicitamos la creación de una comisión de nombramiento del PTGAS funcionario, ya que la asignación de cualquier vacante que sea desempeñada por personal interino conlleva la obligación de la convocatoria en un máximo de 3 años de esa plaza, por lo cual la asignación a los distintos servicios de las plazas que se aprueben en OPE va a estar condicionada por las vacantes que se cubran.
Calendario laboral de PTGAS para 2024
- Esperamos que este nuevo equipo de gerencia negocie el calendario laboral para 2024 antes de la finalización del año, no produciéndose la disfuncionalidad existente en años anteriores de aprobar calendario laboral en el segundo o tercer mes del año de aplicación.
Desde CCOO seguiremos solicitando aquellos derechos y mejoras que no se recogían en calendarios anteriores, entre las que destacamos:
1. Vacaciones
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- Que la obligatoriedad de las vacaciones de verano se limite a 3 semanas (del 7 al 27 de agosto) para todo el PTGAS, y el resto de días de vacaciones se disfruten en el periodo comprendido entre el 15 julio y el 15 de septiembre.
- 2. Asuntos particulares:
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- Recuperación de los 10 días de asuntos propios, que tenía el personal de la UGR, en aplicación de lo recogido en La Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023.
- Disfrute de los asuntos particulares por horas o jornadas completas.
- Ampliar el periodo de disfrute de los días de asuntos propios hasta el 31 de mayo de 2025, como se venía realizando antes del COVID-19.
- El personal interino, cuyos días y horas de permiso van apareciendo en la aplicación OTORGA según se van generando las jornadas de trabajo realizadas, tenga un período de tiempo similar al que dispone el personal fijo para su disfrute, estableciendo para ello un periodo adicional mínimo de 6 meses a partir de la fecha en la que se generan.
- Además, como resultado de la aplicación de esta normativa, se solicita la equiparación de las 37,5 horas de conciliación para todo el PAS de la UGR.
- 3. Otros permisos
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- Planteamos que quienes tengan que trabajar en estos permisos se les compense con 2 días de libre disposición, de la misma forma que para el resto de servicios mínimos prestados en otras épocas del año.
- 4. Solicitamos que en la Disposición Adicional Primera. Vacaciones, licencias y permisos del personal de PTGAS contratado con cargo a proyectos, convenios o subvenciones, se aplique a este personal las mismas condiciones que al resto del Personal de Administración y Servicios Laboral de la Universidad de Granada, sujeto al IV Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Andalucía.
Finalmente, tampoco podemos olvidarnos de volver a recordar que existen muchos temas abiertos que preocupan a la plantilla, los cuales deben ser tratados con la mayor urgencia posible. Puedes consultarlos en este enlace.