El 4 de noviembre se celebró reunión de la Mesa Sectorial del PTGAS, en la que Gerencia quería presentar otro proyecto de reforma parcial de la RPT.

Desde CCOO-UGR solicitamos que se incluyera como punto en el orden del día la aplicación que se había hecho en la nómina de octubre de la nueva Ley de la Función Pública de Andalucía en lo referente a los trienios, debido a la preocupación que esta cuestión ha generado entre la plantilla (ver solicitud).

Se incluyó ese punto del orden del día y se trató en primer lugar.

Desde CCOO-UGR trasladamos a Gerencia que los criterios de aplicación de los trienios deben contemplar, en su cálculo, la situación del personal laboral funcionarizado de acuerdo con lo que se nos comunicó en 2024. No se puede producir una pérdida retributiva por la regularización de los trienios y el Complemento Personal No Absorbible (CPNA), es decir, la cantidad cobrada en el mes de septiembre en esos conceptos, tiene que ser como mínimo igual a la cobrada en octubre.

En el CPNA se quedarán:

• Todas las cantidades que no estén relacionadas con trienios.
• Los trienios de la tercera paga extra (septiembre).
• La diferencia de los trienios de las otras 2 pagas extras porque para el personal laboral los trienios de las pagas extras no llevan reducción como ocurre para el personal funcionario.
• Las cantidades consolidadas correspondientes a los trienios reconocidos con anterioridad a 2004 deben mantenerse, dado que resultan superiores a las establecidas en el IV Convenio Colectivo, ya sea porque se trataba de una cuantía fija más elevada o porque se calculaban como un porcentaje sobre el salario (trienios antiguos).
• Asimismo, debe tenerse en cuenta la existencia de diferencias residuales en el valor de los trienios entre el personal laboral y el funcionario, que en algunos casos resultaban positivas y en otros negativas, dependiendo del grupo profesional de procedencia.

Desde Gerencia nos han respondido que:

Los criterios aplicados corresponden a la actualización de los trienios conforme a la nueva normativa (Ley de la Función Pública de la Junta de Andalucía).

Nos informan, además, de que pueden existir pequeñas diferencias en las cantidades percibidas, debido a que el cómputo de los trienios se realiza de forma anual, por lo que en las nóminas normales puede haber una reducción que se compensa con un incremento en las nóminas extraordinarias.

Asimismo, reconocen que, dada la complejidad del proceso y la diversidad de situaciones existentes, podrían haberse producido errores en la aplicación inicial, los cuales serán corregidos en las próximas nóminas.

Por lo que en las próximas nóminas veremos cómo ha quedado finalmente esta nueva aplicación del cálculo de trienios y CPNA del personal funcionarizado, una vez corregidos los errores en la nómina de octubre, no obstante nos ponemos a disposición de todo el personal para tramitar las reclamaciones frente a la modificación de su CPNA.

Después de tratar este asunto, Gerencia nos presentó una breve exposición sobre la reforma parcial de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que pretende negociar próximamente.

La modificación pretende finalizar el proceso de organización departamental, incluir la reforma de la estructura del Centro de Instrumentación Científica y la creación de una unidad de seguimiento de los derechos pendientes de cobro:

1. Finalización del proceso de agrupación departamental departamental (facultades que no han sido «agrupadas»):
   Filosofía y Letras
   Farmacia
   Traducción e Interpretación
   Ciencias del Deporte
   Bellas Artes
   Comunicación y Documentacion
   Odontología.
2. Centro de Instrumentación Científica:
   Gerencia nos informa de que próximamente nos trasladará una propuesta concreta respecto a este centro. Señalan que ya han mantenido varias reuniones con el personal del CIC para recoger sus aportaciones y necesidades.Nos adelanta su intención de plantear la creación de dos subdirecciones técnicas.En cuanto a la estabilización del personal interino, indican que se realizará mediante las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) ya aprobadas y las que se convoquen posteriormente.
3. Gerencia nos transmite la intención de crear una nueva unidad para el seguimiento de derechos pendientes de cobro.
4. Nos informa de que en la siguiente modificación parcial de la RPT se negociará la estructura de Campus, centrándose especialmente en el Sector Especialidades.

RUEGOS Y PREGUNTAS

• Atrasos de trienios
  Gerencia tiene previsto pagarlos en 2 meses:
  • Los atrasos del 2024 se pagarán en la nómina del mes de noviembre.
  • Los atrasos del 2025 se pagarán en la nómina del mes de diciembre.

  Se solicita la apertura de procedimiento de solicitud de atrasos de trienios para el personal jubilado. Gerencia nos indica que en breve publicará resolución para que puedan solicitarlo.

• Cobro de la carrera horizontal
  Gerencia nos traslada que está valorando realizar el pago en el mes de enero para evitar un incremento en las retenciones en nóminas de noviembre o diciembre.Desde CCOO-UGR hemos solicitado que dicho abono se realice lo antes posible, dado que cualquier incremento en las retenciones se regulariza posteriormente en la declaración de la renta. Retrasar el pago al próximo ejercicio supone, además, incrementar la cantidad percibida en 2026 y puede provocar un aumento en el tipo de retención del IRPF correspondiente a ese año.