PREMIO DE JUBILACIÓN: MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO
El 29 de octubre se ha celebrado reunión de la Mesa de Negociación de la Universidad de Granada en la que se han tratado dos cuestiones importantes:
- el acuerdo adoptado el 21 de octubre en la Comisión Mixta de Seguimiento y Evaluación del Premio de Jubilación que modifica el reglamento del mismo
- el Sistema Interno de Información.
Respecto al reglamento del premio de jubilación, se ha acordado por unanimidad la modificación del artículo 3 en el siguiente sentido:
Artículo 3. Criterios para el reconocimiento y abono del premio de jubilación.
1. Para poder acceder al premio por jubilación, el personal de la Universidad de Granada deberá tener reconocida una antigüedad de al menos 15 años en la Universidad de Granada y causar baja por jubilación con destino en la Universidad de Granada. El premio de jubilación se podrá cobrar una única vez.
2. Las situaciones de incapacidad permanente absoluta,
no revisable, y la de gran invalidez se equipararán a la de jubilación a los efectos del cumplimiento del requisito establecido en el apartado anterior.3. En cualquier caso, para poder acceder al premio por jubilación, el personal de la Universidad de Granada no deberá estar en periodo de cumplimiento de sanciones disciplinarias firmes por infracciones muy graves.
NUEVO SISTEMA INTERNO DE INFORMACIÓN
En la Mesa también se ha informado sobre una propuesta para desarrollar la obligación legal de contar con un canal interno de información.
Esa obligación está detallada en la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
CCOO está a favor del sistema, pero considera necesario que se detallen en el reglamento las garantías de las personas denunciadas. Asimismo, considera que este documento, que afecta a las trabajadoras y a los trabajadores de la UGR, no debe ser únicamente informado sino también negociado.
En aras de promover la negociación y requerir informe previo de los órganos de representación del personal de la UGR, se ha pospuesto la consideración del mencionado documento.
Seguiremos informando.