LA MAGIA DEL TRABAJO CRECIENTE Y EL EMPLEO MENGUANTE EN LA UGR

Jose Diaz

Estamos viviendo desde hace algunos años un hecho irrefutable en la Universidad de Granada: una política de personal enfocada en la reducción de la contratación en determinados servicios de la misma, como comedores, correos, mantenimiento, conserjerías, departamentos, etc.

Desde Gerencia se considera que estas coberturas no son una prioridad en nuestra querida universidad, lo cual conlleva una sobrecarga de trabajo en el personal y un deterioro en la calidad de los servicios. Pese a todo, el esfuerzo y dedicación de nuestras compañeras y compañeros, que están asumiendo esta sobrecarga de trabajo a costa de su esfuerzo y salud, está manteniendo a flote cada servicio.

Desde CCOO-UGR hemos solicitado reiteradamente la cobertura de todos los puestos vacantes a través de comisiones de servicio o nombramientos de personal interino (Ver solicitudes aquí). Hemos solicitado también, a las personas responsables de los servicios, que realicen la petición de esas coberturas en el momento en que se produce la necesidad o se tenga previsto que se vaya a producir, a través del procedimiento habilitado, porque no cubrir esos puestos tiene repercusiones:

  • Sobrecarga de trabajo en el personal, lo que produce un mayor número de accidentes/bajas o incrementa su gravedad.
  • Deterioro de la calidad del servicio.
  • Puestos que no se sacan a concurso de méritos, por no estar cubiertos en comisión de servicios.
  • Menor oferta de comisiones de servicio y contratación de personal interino.

También hemos solicitado a Gerencia que se agilice el procedimiento de cobertura de comisiones de servicio, ya que se da la paradoja de que en ocasiones se reincorpora la persona procedente de una incapacidad temporal larga, a veces muy larga, y a la vez se adjudica la comisión de servicios o se realiza la contratación.

Lo que no puede tener la Universidad de Granada es una política de asumir cada vez más trabajo, con mayores estándares de calidad y realizarlo con menos personal. Esto no es magia, son el sobreesfuerzo y la sobrecarga física y mental de los trabajadores y trabajadoras.