LA JUNTA DE ANDALUCÍA SE NIEGA A ABONAR EL PAGO DEL 50% ADICIONAL DEL 5º TRAMO DEL CPMCS EN 2023 Y EL PAGO DE LOS ATRASOS CORRESPONDIENTES ENTRE 2019 Y 2023
La postura de la administración autonómica se ha mantenido en su empeño de no alcanzar ningún tipo de acuerdo en el sector de universidad, manteniendo una posición de incumplimiento de los acuerdos de 2018, en relación con el pago de los atrasos correspondientes a los años 2019 hasta 2023.
A pesar de ser el sector de universidades uno de los primeros sectores que avanzó en la aplicación del TREBEP, en cuanto al desarrollo de un modelo de carrera horizontal y evaluación del desempeño, se puede quedar entre de los últimos en su aplicación después de la entrada en vigor de la Ley Función Pública Andaluza el pasado 31 de mayo que lo contempla para el personal de todas las administraciones.
El pasado 28 de abril CCOO, UGT y CSIF presentamos una propuesta conjunta de modelo de Carrera Horizontal de la que seguimos sin recibir respuesta por parte de las administraciones representadas en la Mesa.
La administración ha planteado la renuncia a los atrasos, que por derecho corresponde a la plantilla de PTGAS de las universidades y propone que sólo se abone el 50% del quinto tramo correspondiente a 2024, dejando la negociación de la carrera horizontal para desarrollarla a partir de 2025.
Esto a pesar de que, en la reunión de la mesa del 18 de mayo, la administración se avenía a abonar el pago correspondiente a 2023, la Junta de Andalucía da marcha atrás y plantea una propuesta más regresiva que la anterior, eliminando el abono del 50% adicional del CMPCS correspondiente a 2023, aunque las gerencias habían presentado un documento cuantificando el pago del 50% adicional del 5º tramo de 2023, la Junta de Andalucía lo excluye del acuerdo, así como el abono de los atrasos correspondientes.
Esta intransigente postura podría provocar que no se implante la Carrera Horizontal para el PTGAS de las universidades, por el momento, al contrario de lo que ocurrirá en otras administraciones y a pesar de ser el sector de universidad fue uno de los sectores que antes llegó a acuerdos para desarrollar esta negociación en 2018.
El modelo de Carrera Horizontal presentado por los sindicatos está en línea con el desarrollo que se plantea en la Ley de la Función Pública de Andalucía que recoge su aplicación a todo el personal de las administraciones que no lo hayan desarrollado por lo que el PTGAS de las universidades quedaría discriminado respecto al resto del personal del sector público andaluz.
La postura de todos los sindicatos sigue siendo exigir la actualización de los ingresos y no renunciar a las cantidades adeudadas desde 2019, así como el abono del año actual y posteriores.
En un intento de acercamiento desde la parte social se ha planteado el abono de un tramo cero de la carrera horizontal con carácter universal para toda la plantilla recogiendo las cantidades adeudadas
Esta propuesta ha sido obviada por la Consejería bloqueando la posibilidad de avanzar hacia un acuerdo, por lo que se está provocando un inicio de curso conflictivo, en el que no queda otro remedio que convocar un calendario de movilizaciones que dará comienzo el próximo 18 de septiembre coincidiendo con la inauguración oficial del curso en Andalucía.