Desde finales de febrero, se ha venido negociando en la Mesa Sectorial del PTGAS una modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que afecta directamente a la estructura de las Conserjerías de la Universidad de Granada.

Desde CCOO-UGR, hemos mantenido una postura transparente, informando puntualmente al personal del colectivo sobre nuestra posición inicial (puedes consultarla AQUÍ) a través de diversas asambleas, visitas y comunicaciones.

El modelo propuesto por Gerencia

La Gerencia planteaba un cambio de modelo basado en la estructuración por campus. Bajo este sistema, se asigna todo el personal de la estructura actual a una estructura con varios campus en la que se añade a todos los puestos la movilidad entre centros de un mismo campus.

En el transcurso de la negociación, la Gerencia elimina la movilidad inicial del puesto de Encargado/a y propone un periodo de transición donde el personal que está asignado en este momento a conserjerías, pueda elegir voluntariamente mantenerse en su centro actual o incorporarse a la nueva estructura de campus. Pero esa voluntariedad desaparecía para las nuevas incorporaciones, las comisiones de servicio o los concursos de méritos, ya que solo se ofertarían puestos de estructura de campus. A su vez, cuando se elegía voluntariamente la estructura de campus o el puesto quedaba vacante, suponía la amortización del puesto de la estructura actual.

La alternativa de CCOO-UGR

Nuestro sindicato defendió un modelo mixto que garantizase la estabilidad y la voluntariedad real:

• Asignación de dos tercios (2/3) de la plantilla a centros, escuelas o o facultades, manteniendo esa parte de estructura actual.
• Asignación de un tercio (1/3) de la plantilla a la nueva estructura de campus (asumiendo voluntariamente la movilidad intracampus)
• Incorporación de una serie de mejoras laborales y organizativas para el colectivo (Puedes consultar AQUÍ la propuesta de CCOO-UGR)

Estado actual de la negociación

Desde CCOO-UGR reconocemos el talante negociador de la Gerencia y su disposición para aceptar diversas mejoras propuestas por esta sección sindical. No obstante, al mantener nuestra postura de no apoyar la modificación de la RPT en los términos actuales —habiendo solamente un sindicato en la mesa a favor de aprobar la propuesta de Gerencia–, la Gerencia ha decidido retirar la propuesta de la mesa de negociación.

Los motivos principales que fundamentan el voto negativo de CCOO-UGR son:

1. Carácter efímero de la voluntariedad: Al ser obligatoria la estructura de campus para nuevos ingresos, concursos y comisiones, el modelo de centro quedaría condenado a su desaparición.
2. Ausencia de informes técnicos: Consideramos imprescindible la realización de un estudio profesional que determine las cargas de trabajo y funciones específicas de cada puesto antes de modificar su estructura.
3. Falta de regulación y garantías: No se ha definido con claridad la implantación del nuevo modelo, especialmente en lo relativo a: 
   • Protocolo de Movilidad: Es necesaria una regulación estricta que defina qué se entiende por necesidades «temporales y urgentes», evitando que la movilidad sea una herramienta para la amortización encubierta de puestos.
   • Provisión de puestos: Falta de concreción sobre cómo afectará la nueva estructura a los concursos de méritos y comisiones de servicios.
4. Homologación retributiva: No se aborda la homologación retributiva en los puestos de conserjería respecto a otros servicios y sectores. El personal de conserjería sigue sufriendo un agravio comparativo en este sentido.
5. Desigualdad de criterios: No se aplica el mismo criterio de retribución por movilidad para los niveles técnicos y auxiliares.

Ante nuestra solicitud de aclarar el punto de Protocolo de movilidad y provisión de puestos, la Gerencia pospuso su regulación a un momento posterior a la aprobación de la RPT, algo que desde CCOO-UGR consideramos inaceptable por la falta de garantías que supone para el personal.

Regularización de niveles (C1)

Finalmente, informamos que hemos trasladado a la Gerencia el incumplimiento de lo negociado y acordado respecto a la transformación de puestos de auxiliares a nivel 17. Actualmente, al personal que promocionó anteriormente a C1, con puestos de técnico/a puesto base, se les sigue aplicando el complemento específico anterior a esta transformación. La Gerencia se ha comprometido formalmente a subsanar este error y aplicar lo pactado a la mayor brevedad.

Seguiremos informando de cualquier novedad al respecto.