El 14 de noviembre se adjudicó una comisión de servicios para la plaza de Jefe/a de Servicio (Servicio de PDI), que fue convocada el día 10 del mismo mes con el epígrafe «Relevo generacional».

Desde CCOO-UGR, queremos reconocer y felicitar públicamente a Gerencia por la buena práctica realizada al crear y aplicar las Comisiones de Servicios (Relevo generacional), donde la incorporación de la persona en comisión de servicio se realiza con meses de antelación a la jubilación de la persona titular del puesto, lo que lleva a que el relevo se produzca de forma coordinada y se transmita el conocimiento Know-how sobre el puesto.

La planificación es fundamental a la hora de conseguir un relevo sin sobresaltos, permitiendo que no se pierda el conocimiento sobre el desarrollo del puesto de trabajo que atesora la persona que se va a jubilar, así como evitando que la persona que acceda lo haga dando palos de ciego.

Esta buena práctica estaba recogida en el programa a Rector de Pedro Mercado 2023, página 24

CCOO-UGR también propuso estas medidas en su programa electoral de 2021 (Página 60) donde:

«Abogamos por la asignación de una persona que tutorice a quien llega por primera vez a un centro o servicio hasta completar su formación en las tareas específicas»

Así como en el programa electoral de este año, 2025:

«Creación de un programa de mentorización/ tutorización para todo el personal que accede a la UGR. Ello redundaría en la transmisión del conocimiento y facilitaríamos la incorporación del nuevo personal, lo cual redundaría en una mayor calidad del servicio público al que nos debemos»

Por lo cual desde CCOO-UGR esperamos que esta buena práctica gerencial no sea un sueño de verano y veamos la aplicación de los mismos criterios (CS Relevo Generacional), cuando se den las mismas condiciones (jubilación), bien se trate del relevo dentro de la misma unidad o cuando hay que buscar personas en otras unidades.

Esperemos que no sea un espejismo.