La Federación de Enseñanza de CCOO de Andalucía valora positivamente la Sentencia nº 1213/2026, de 1 de julio, dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, que estima parcialmente el conflicto colectivo promovido por nuestra organización frente a las universidades públicas andaluzas.

La resolución supone un importante avance en la defensa de los derechos del Personal Docente e Investigador laboral, al reconocer que el profesorado a tiempo parcial no puede ser discriminado en el acceso a los complementos ligados a la evaluación de su actividad por el mero hecho de prestar servicios con una jornada inferior a la completa.

En concreto, la sentencia reconoce el derecho del profesorado sustituto y del profesorado asociado a someter su actividad docente a evaluación para el reconocimiento de los quinquenios, sin aplicación de coeficientes reductores por razón de la parcialidad de la jornada.

Asimismo, reconoce el derecho del profesorado asociado y del personal investigador laboral a la evaluación de su actividad investigadora para el reconocimiento de los sexenios.

Sin embargo, el Tribunal excluye de este último derecho al profesorado sustituto, desestimando la demanda en ese extremo.

CCOO considera que esta diferencia de trato carece de justificación y mantiene una discriminación que no resulta compatible con los principios de igualdad y de no discriminación que inspiran tanto el ordenamiento jurídico español como la normativa europea.

El profesorado sustituto desarrolla, en numerosos casos, actividad investigadora real y efectiva, participa en proyectos de investigación, publica resultados científicos y contribuye a la generación y transferencia del conocimiento en las universidades públicas andaluzas. Por ello, no existe ninguna razón objetiva para impedir que pueda acceder a la evaluación de dicha actividad y, en su caso, al correspondiente complemento por méritos investigadores.

Precisamente por ello, CCOO ha interpuesto recurso de casación ante el Tribunal Supremo para que se reconozca también este derecho al profesorado sustituto y se elimine definitivamente una diferencia de trato que entendemos injustificada. Mientras exista una figura del Personal Docente e Investigador que continúe siendo excluida del reconocimiento de su actividad investigadora por razón de su modalidad contractual, nuestra organización seguirá utilizando todas las vías jurídicas y sindicales a su alcance.

CCOO reafirma así su compromiso con la defensa de un sistema universitario público basado en la igualdad de derechos, la dignificación de todas las figuras del Personal Docente e Investigador y el reconocimiento efectivo del trabajo docente e investigador con independencia de la duración del contrato o de la jornada de trabajo.