El programa de gobierno del Rector, recoge como una de sus medidas destacadas:
- Negociar un plan piloto de la semana laboral de 4 días para analizar su viabilidad y extensión a otras unidades organizativas, respetando el número de horas de trabajo por semana y garantizando que los servicios se presten de lunes a viernes.
Otra de las medidas es:
- Regular, en un plazo de seis meses, la jornada flexible en sus distintas modalidades.
El 13 de Septiembre de 2023 la sección sindical de Comisiones Obreras remite solicitud al Equipo de Gerencia instando a la modificación/negociación del acuerdo de Reducción de Jornada, incorporando como medida de conciliación así como de organización en los distintos centros y servicios, la acumulación de las horas de reducción por días, semanas, meses o años… Consultar AQUÍ
El 26 de Septiembre de 2023 la Gerencia convoca Mesa Sectorial del PTGAS para, entre otras cuestiones, informarnos del documento elaborado por la misma y titulado «Principios Básicos de la Jornada laboral de 4 días«.
En este documento, la Gerencia establecía los principios básicos que debían regir los futuros proyectos piloto de reducción de jornada laboral a 4 días, que fueran concebidos en el marco del diálogo con la representación social.
Pues bien, una vez iniciado el proyecto piloto de jornada laboral de 4 días en aquellos centros y servicios que aceptaron participar en el mismo, en enero de 2024 con una duración de 6 meses, y tras múltiples consultas sin respuesta (más allá de informarnos de 14 personas acogidas al proyecto con resultados satisfactorios a 8 de marzo), respecto al seguimiento y evaluación del mismo, nos encontramos con la publicación, el pasado viernes 6 de septiembre de 2024 del diario Ideal en el que informa de que «a los 14 empleados que se acogieron al horario flexible…», «la institución les ha dado la opción de continuar…» «…y trece lo han hecho.»
Además, informa el Ideal, la Universidad se plantea regular la jornada de 4 días en el marco del reglamento del PTGAS como una forma de jornada flexible.
¿Se ha consultado con el resto del personal que integra los distintos centros/servicios de esta Universidad? ¿Podrán acogerse en algún momento? ¿Se presentará a la representación social los resultados o al menos datos con mayor detalle que los del Ideal de este proyecto piloto? ¿Negociaremos en algún momento una normativa de jornada laboral de 4 días de la que se pueda beneficiar con garantías toda la plantilla? Creemos que hay centros y servicios con muchas similitudes a los que han participado en este proyecto piloto, en los que ya podría ofertarse la opción de jornada de 4 días al igual que se ha ofertado su continuación a los actuales, a la vez que, a la vista de los resultados, podríamos estar negociando una normativa de la que pudiera beneficiarse todo el PTGAS, incluyendo al personal que presta su trabajo en sábados y domingos, por lo que animamos a toda la plantilla a comunicar a sus responsables su posible interés por acogerse a esta jornada, así como a que las personas responsables de personal comuniquen la disposición de su centro o servicio a Gerencia.
Desde CCOO hemos solicitado a Gerencia iniciar la negociación de este y otros temas que llevamos tiempo solicitando, no podemos permitir más retrasos. Puedes consultar el documento enviado a Gerencia AQUÍ.