CCOO ganó el pasado 23 de julio en el Tribunal Supremo (TS) el derecho del PDI laboral no permanente a tiempo parcial a percibir el complemento salarial de los quinquenios en los mismos términos que el PDI permanente a tiempo completo, sin coeficientes reductores.

Esto significa que todo el PDI tiene derecho a quinquenios con independencia de si es permanente o no y de si es a tiempo completo o a tiempo parcial y en las mismas condiciones que el resto de figuras que ya tenían el derecho reconocido. Un paso más en la eliminación de la doble discriminación que se venía produciendo.

CCOO transforma su éxito judicial en acción sindical andaluza, presentado escritos dirigidos a todos los Rectores andaluces para que apliquen la doctrina de la sentencia del TS para acabar con esta discriminación. Si no hay respuesta de los Rectorados o la respuesta es negativa, nos veremos abocados a la interposición del correspondiente conflicto colectivo.

Esperamos y deseamos que, en esta ocasión, los Rectores no dilaten más un derecho reconocido.

Esta sentencia es un recordatorio de que la lucha por los derechos laborales y la justicia social sigue siendo necesaria. CCOO ha sido un motor de cambio, demostrando que, con persistencia y unidad, es posible construir un futuro más justo y equitativo para todas y todos.

CCOO mantiene su compromiso de trabajo en defensa de los derechos del PDI y buscará la defensa de los derechos del colectivo y el cumplimiento de la legalidad para frenar el marco de creciente desregulación de un sector clave para el futuro de nuestras Universidades.