En los últimos meses se está extendiendo un discurso alarmista sobre el supuesto aumento del absentismo laboral. Vemos como diferentes informes y declaraciones públicas presentan como absentismo cualquier ausencia del puesto de trabajo, aunque esté plenamente justificada y reconocida por la legislación.

CCOO considera imprescindible aclarar que una baja por enfermedad, un accidente laboral, un permiso de maternidad o paternidad o cualquier otro permiso legalmente reconocido no son absentismo. Son derechos laborales y mecanismos necesarios para proteger la salud y facilitar la conciliación de las personas trabajadoras.

Los datos oficiales están, además, muy alejados de las cifras que se están difundiendo. Aquí van dos ejemplos de esta manipulación informativa interesada:

• Algunos informes elevan la tasa hasta el 7,2 % porque contabilizan como absentismo todas las horas no trabajadas, incluidas las bajas por incapacidad temporal, los permisos remunerados, la maternidad y otras ausencias justificadas. Aquí se mezclan situaciones completamente diferentes y se presenta como absentismo el ejercicio legítimo de derechos laborales. Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, la categoría que engloba el absentismo junto con los permisos no retribuidos, los cierres patronales y otros motivos representa aproximadamente el 0,13 % de la jornada pactada. Esto equivale a unos 12 minutos al mes por persona asalariada.
• También se ha afirmado que 1,6 millones de personas no acuden diariamente a sus puestos de trabajo por absentismo. Esta cifra se obtiene aplicando ese porcentaje artificialmente elevado al conjunto de la población ocupada, incluyendo a empresarios y trabajadores autónomos, y no únicamente a las personas asalariadas. Sin embargo, si se toma como referencia el dato recogido por la estadística oficial, la estimación sería inferior a 25.000 personas. Incluso esta cifra no corresponde exclusivamente a situaciones de absentismo, pues incluye también permisos no retribuidos, cierres patronales y otros motivos.

Detrás de la manipulación del concepto de absentismo existe un intento de enfrentar a las personas trabajadoras y de generar un clima favorable al endurecimiento de las bajas médicas, la reducción de salarios y el recorte de derechos laborales.

CCOO seguirá defendiendo el derecho a la salud y rechazando cualquier campaña que pretenda culpabilizar a quienes necesitan acogerse a una baja médica o ejercer alguno de los permisos que les reconoce la legislación.

Puedes consultar el artículo completo de Luis Zarapuz y Natalia Arias, integrantes del Gabinete Económico de CCOO, publicado en 20 Minutos: Desmontando el absentismo y otros seres imaginarios