CCOO informa que el nuevo texto podría ser una realidad antes del próximo mes de junio
Desde su entrada en vigor, tras la aprobación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, la reforma de la jubilación parcial exigía que la persona trabajadora relevista tuviera un contrato indefinido a tiempo completo. En el sector público, esta condición bloqueaba en la práctica el retiro parcial, ya que obligaba a esperar a la convocatoria y resolución de una Oferta de Empleo Público (OEP) acorde a los principios de igualdad, mérito y capacidad.
CCOO ha insistido hasta la saciedad en que la regulación debía adaptarse a la realidad del sector público y permitir una fórmula transitoria para la trabajadora o el trabajador relevista hasta la cobertura definitiva de la plaza. Finalmente, se ha conseguido. El siguiente paso será la aprobación de esta medida mediante un Real Decreto-ley, que luego tendrá que ser convalidado en el Congreso de los Diputados.
El texto consensuado contempla la posibilidad de que, en caso de no poder contar con una persona relevista indefinida a tiempo completo, pueda realizarse una contratación temporal de relevo mientras se resuelve la OEP y se incorpora el personal laboral fijo correspondiente. Y esto de manera simultánea a la jubilación parcial del personal laboral temporal.
CCOO ha exigido que en la misma reforma se incluyese la jubilación parcial del personal funcionario y estatutario, pero lamentablemente no ha sido posible. Sin embargo, nuestro sindicato seguirá peleando para que la jubilación parcial sea una realidad para estos colectivos lo antes posible.