APROBADO EN MESA EL CALENDARIO LABORAL 2026

Jose Diaz
MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN 2 DE DICIEMBRE 2025

CALENDARIO LABORAL 2026

En la reunión de Mesa Sectorial de 2 de diciembre de 2025 se ha negociado el calendario laboral del PTGAS para el año 2026.

En CCOO-UGR valoramos positivamente que tengamos calendario laboral para el 2026 antes de que comience el año.

Desde CCOO-UGR presentamos con antelación al equipo de Gerencia, nuestras propuestas que veníamos reclamando, en consonancia con las reivindicaciones de la plantilla, para este calendario laboral 2026 (Puedes consultarlas AQUÍ ):

Propuestas de CCOO-UGR aceptadas:

  • Ampliar el periodo de disfrute de los días de asuntos particulares hasta el 28 de febrero de 2027. Aunque nuestra propuesta inicial era ampliar hasta el 31 de mayo de 2027, en la negociación se ha conseguido ampliarlo hasta el 28 de febrero, de esta forma se puede aprovechar el periodo no lectivo de febrero para utilizar los días que aún resten.
  • Reducción horaria de 3 horas para el día 3 de mayo (Día de la Cruz), para el personal que trabaje ese día.

Propuestas no aceptadas:

  • Recuperación de la ampliación a 10 días de asuntos propios, que se recortaron en la UGR por el decretazo de Rajoy de 2012, ya derogado, tal y como se recoge en los acuerdos de Baeza y IV Convenio Colectivo.
  • Equiparar el permiso de Corpus (5 junio) y día del Patrón a la compensación establecida en los permisos de Semana Santa y Navidad (2 días de libre disposición por día trabajado).
  • Determinar en el calendario laboral que las horas extraordinarias se tienen que compensar a razón de 1 hora y 45 minutos por cada hora realizada, según los acuerdos existentes, y tal y como se realiza en las demás Universidades Públicas de Andalucía.
  • Incluir el puesto Encargado/a de Equipo como responsable OTORGA.

    Desde Gerencia nos trasladan que estudiarán esta propuesta en próximas reuniones.

Puedes consultar los documentos aprobados en los siguientes enlaces:

Desde CCOO-UGR continuaremos con nuestra labor para conseguir mejoras en las condiciones laborales del personal de la Universidad de Granada.