El cuestionario de evaluación de competencias ya se encuentra disponible en el «Acceso Identíficado«, en el apartado «Evaluación de Competencias«, hasta el 2 de junio.

La evaluación de competencias es una de las 2 partes de la evaluación del desempeño, la otra parte es la evaluación del logro de objetivos (en esta convocatoria no se evaluará esta parte).

La evaluación del desempeño se utiliza para el reconocimiento de cada escalón de la carrera horizontal así como para percibir el cuarto tramo del Complemento  de Productividad para la Mejora y Calidad de los Servicios. Debe evaluarse el personal en servicio activo que haya prestado servicio durante al menos 6 meses entre el 1 de enero de 2023 y el 31 de diciembre de 2024.

Se puede consultar las personas a quiénes evaluamos y quiénes nos evalúan como tercera evaluación en los apartados «Me evalúan» y «Evalúo», así como la persona superior jerárquica que nos evalúa.

En el apartado «Evalúo», pulsando sobre nuestro nombre o sobre los demás aparecerán las 6 competencias que debemos evaluar y dentro de cada una de ellas las diferentes conductas que debemos evaluar del 1 al 10, de acuerdo con los valores que puedes consultar AQUÍ.

Por defecto, al editar la puntuación, todas las conductas tienen una puntuación de 7, pudiendo editar esta puntuación.

Para evaluar una conducta con puntuación 1, 2, 3, 4, 8, 9 o 10, se deberá pulsar sobre la conducta y rellenar en un cuadro de texto una o varias evidencias que justifiquen dicha puntuación.

Si la evidencia o conducta específica señalada no se considera adecuada como justificación del valor numérico asignado, esta puntuación podrá no ser tenida en cuenta en el resultado de la evaluación si hay una desviación de más de 5 puntos entre la puntuación otorgada por el responsable y la autoevaluación.

Para finalizar el procedimiento es necesario pulsar sobre el botón «Enviar y Finalizar».

Para aprobar la evaluación del desempeño se necesita obtener un mínimo de 60 puntos (la evaluación de la persona responsable tiene una valor ponderado del 56%, la autoevaluación del 34% y la evaluación por terceras personas del 10% repartido entre el número de evaluadoras). En ese caso, la puntuación obtenida se multiplicará por 0.3 para obtener la puntuación que se sumará para el reconocimiento de escalones de la carrera horizontal a las puntuaciones obtenidas en los apartados de trayectoria y actuación profesional, memoria y formación.

Hasta que no termine el plazo de evaluación del desempeño, no podremos ver la puntuación total que hemos obtenido. Para cualquier duda podéis contactar con CCOO-UGR.