Desde la Sección Sindical de CCOO queremos denunciar públicamente la irresponsable actitud del Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, que, a día de hoy, mantiene completamente paralizada la negociación del III Plan de Igualdad de la Universidad de Granada, incumpliendo flagrantemente la legislación vigente en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

El pasado 20 de febrero de 2025, fuimos convocadas las secciones sindicales, así como la dirección de la institución para constituir la comisión negociadora del III Plan de Igualdad y abordar las propuestas del diagnóstico a elaborar según la normativa vigente. En esa reunión se acordó formalmente:

• La constitución de la Comisión técnica para trabajar los contenidos del plan.
• Las materias a incluir en el diagnóstico, conforme a la normativa vigente, que regula los planes de igualdad y su registro.
• La necesidad de establecer un calendario de reuniones para analizar los datos y avanzar en la redacción del plan.

Desde entonces, no solo no hemos recibido los datos comprometidos, sino que la reunión convocada en abril, fue primero pospuesta a mayo y finalmente cancelada unilateralmente, sin ninguna justificación válida, ni fecha alternativa para retomar la negociación y poder seguir avanzando. Ocho meses después, el proceso se encuentra en una situación de bloqueo por la dejadez y la falta de compromiso del Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y compromiso social de la Universidad de Granada.

Queremos recordar que la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como el mencionado RD 901/2020, establecen con claridad la obligatoriedad de negociar planes de igualdad en las administraciones públicas y su revisión periódica. No se trata de una opción voluntaria ni de una campaña institucional más: es una obligación legal.

El incumplimiento de estas normas, además de suponer una grave negligencia política, puede tener consecuencias jurídicas para la institución, ya que la no elaboración o renovación del plan de igualdad constituye una infracción sancionable en el marco de la legislación laboral.

Desde CCOO denunciamos con contundencia esta falta de voluntad política real por parte del Vicerrectorado para avanzar en políticas de igualdad, que contrasta con los discursos públicos y campañas institucionales que, en la práctica, no se traducen en medidas concretas.

Tras el correo remitido al Vicerrectorado de Igualdad solicitando la reanudación de las negociaciones con la Comisión encargada de la elaboración del Plan de Igualdad, informamos que, hoy 6 de noviembre de 2025, ocho meses después de la última reunión, hemos sido convocados/as a una reunión el próximo 26 de noviembre para retomar las negociaciones relativas al III Plan de Igualdad.

Por estos motivos, nuestra exigencia será que se cumpla con la legalidad y con el compromiso público con la igualdad entre mujeres y hombres.

Seguiremos informando de esta situación.