En la reunión de la Mesa Sectorial del PAS que se ha celebrado hoy, 19 de septiembre, figuraba como único punto en el orden del día el siguiente:
Punto Único: Informe sobre el proceso de modificación de nombramientos del personal funcionario interino en acumulación de tareas.
La Gerencia nos ha trasladado la interpretación que pretende llevar a cabo para cumplir con la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Podemos resumir la información trasladada por la Gerencia en:
Las personas que tienen nombramiento o contrato como ACUMULACION DE TAREAS y estén próximas a cumplir el tiempo máximo de contrato de 9 meses en 18 meses no van a ser cesadas sino que se modificará la causa de su nombramiento, ofertando las plazas según el siguiente orden de prelación:
- 1º. Las plazas vacantes de los procesos de estabilización.
- 2º. Las vacantes correspondientes a Oferta Pública de Empleo ya acordadas.
- 3º. Las plazas que cubran las comisiones de servicio ofertadas.
- 4º. Las causas motivadas por las incapacidades temporales (IT).
Si hubiera alguna situación en la que no hubiera causa posible, si el puesto es considerado como necesario y estructural se le asignará una de las vacantes correspondientes a las Ofertas Públicas de Empleo previstas para 2022 y 2023, que aún están pendientes de negociación.
En palabras manifestadas por la Gerencia, se trata de un cambio de nombramiento para dar continuidad a la plantilla temporal.
Desde CCOO tenemos que analizar la información transmitida por la Gerencia y que os hemos trasladado.
Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aclaración adicional.
RESOLUCIÓN DEL CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS ¡YA!
Y CARRERA HORIZONTAL, IGUAL QUE EN OTRAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS