El pasado 30 de marzo, y precedido de una asamblea-concentración que desde la ETS de Ingeniería de la Edificación, llegó hasta la entrada del salón de actos donde tenía lugar el claustro, se celebró sesión del mismo.
Queremos agradecer la asistencia de las compañeras y los compañeros que apoyaron las reivindicaciones de la Junta de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Granada.
En su informe, la Rectora explicó los detalles del modelo de financiación de las universidades andaluzas que, según ella, es bueno para la Universidad de Granada.
A continuación, tuvo lugar la «Presentación del Informe Anual del Defensor Universitario» (ver documento).
En este punto, la portavoz del grupo de claustrales de CCOO del PAS destacó, entre todas las ideas incluidas en el mismo, la sugerencia acerca del teletrabajo (página 40, apartado 11), «Sujeción del teletrabajo a criterios más generales y homogéneos, tomando en consideración las diferencias entre servicios.»
Este tema ha de ser negociado en el ámbito de la Universidad de Granada y queremos señalar que el tratamiento de este tema no admite más demora, más aún cuando tenemos conocimiento de que el teletrabajo se está otorgando o denegando al personal de administración y servicios de la UGR de manera poco transparente, sin los criterios claros a los que alude en la sugerencia y sin conocimiento general de la plantilla acerca de éstos.
NOTA: Posteriormente, en el apartado «Ruegos y preguntas», la Gerente respondió respecto al teletrabajo, que la semana próxima estaba prevista una reunión de las Universidades Andaluzas para abordarlo. Y que en estos momentos solo hay teletrabajo por causa del covid, si bien también se ha otorgado a tres personas que, de manera voluntaria y con informe del Servicio de Salud y Prevención, han querido teletrabajar y no estar de baja.
En el punto sobre «Presentación del Plan Estratégico UGR 2031» (ver documento), realizada por el Vicerrector de Política Institucional y Planificación, CCOO del PAS reconoció el trabajo realizado y se alegró que de que aparecieran en el plan cuestiones planteadas desde hace años por la sección sindical, algunas de las cuales no han tenido una respuesta favorable por parte de la institución. Aun así, para la concreción de muchas de las acciones prioritarias que figuran en el plan nos ofrecemos a trabajar en el ámbito de nuestras competencias, todo ello sin descuidar las decisiones que se toman en el corto plazo, con carácter específico en las políticas de personal (PAS).
Se puede consultar la intervención completa en este enlace.
Finalmente, se informó que el Plan Estratégico será llevado al próximo consejo de Gobierno para su aprobación.
Por último, en el apartado «Ruegos y preguntas«, el grupo de CCOO suscribió la intervención del Presidente de la Junta de Personal (ver documento) y realizó un ruego que también puede consultarse en la intervención antes mencionada.
Intervención íntegra en el Claustro
La Rectora delegó en la Gerente la última intervención en el Claustro para responder algunas cuestiones relacionadas con las críticas realizadas. Sobre esta parte ya informamos en un comunicado remitido el mismo día del Claustro (ver enlace).
Un CCOOrdial saludo.