El Pleno de la Junta de PAS dice «¡¡BASTA!!»
El pasado martes, 28 de septiembre, se reunió el pleno de la Junta de Personal.
Entre los principales puntos tratados estaban los siguientes:
- Fiscalización de los nombramientos, ceses y comisiones de servicio de las distintas categorías del PAS de la UGR y actualización de los datos reflejados en la web del Servicio de Personal de las distintas bolsas.
- Cobertura de plazas estructurales de Conserjería y Limpieza por personal propio de la Universidad de Granada.
La Junta de PAS decidió, por última vez, solicitar a Gerencia, en aras de la transparencia, la automatización y la actualización de todas y cada una de las listas de personal funcionario interino. Así como volver a solicitar que se le remitan todos los movimientos de personal funcionario incluidas las bajas que se produzcan.
Por otro parte, la Junta de PAS en defensa del empleo público también decidió solicitar a Gerencia que todos los puestos estructurales de la RPT sean desempeñados por personal propio de la UGR, como funcionario de carrera o interino. No podemos tolerar que se destruya empleo público en determinadas categorías (limpieza y conserjería fundamentalmente). La gran diferencia es que CCOO siempre defiende el servicio público prestado a través de empleo público mientras que el Equipo de Gobierno defiende el servicio público, en ocasiones mediante la privatización de ese servicio público.
En estos puntos, se acordó por unanimidad remitir el correspondiente escrito a Gerencia -con copia a la Rectora- de ambas peticiones y, si para el 18 de octubre no se han atendido ambas peticiones, que se vienen trasladando a Gerencia desde hace tiempo, iniciaremos movilizaciones ante el hartazgo de promesas incumplidas por parte de la Gerencia.
En otros puntos del orden del día estaba el estudio y emisión de informe de tres convocatorias de promoción interna remitidas por la Gerencia.
- Escala de Gestión de Prevención y Salud Laboral (ver borrador)
- Escala de Gestión de Informática (ver borrador)
- Escala de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos (ver borrador)
CCOO propuso y se acordó por unanimidad:
– Que se tenga en cuenta el Reglamento del PAS para el nombramiento de los tribunales.
– Que se incluyan referencias bibliográficas que sirvan de guía para las personas aspirantes y no temarios abiertos.
– Que en el Aula Virtual de Formación del PAS se realicen los correspondientes cursos preparatorios para las personas aspirantes.
– Modificar la nota de corte para evitar que se queden plazas vacantes de la convocatoria.
– El baremo sea el mismo para todas las convocatorias de promoción interna del subgrupo A2, incluyendo los servicios prestados como E o grupo V.
Finalmente, desde CCOO no podemos dejar de felicitarnos por haber alcanzado una total unanimidad en los temas tratados por este órgano.
En esa línea, agradecemos que se haya alcanzado el consenso respecto a las propuestas presentadas por CCOO, al igual que nos hemos sumado a las otros grupos sindicales por considerarlas oportunas y que serán vehiculadas a través de la Junta de Personal, como la solicitud a la Gerencia para la inmediata cobertura en Comisión de Servicios de los puestos nivel 20 que están siendo desempeñados por personal funcionario de la reciente promoción a C1, actuaciones que deberían extenderse al resto de los sectores: Bibliotecas, Informática y Profesional.
Podéis consultar todas las propuestas presentadas por CCOO en el siguiente enlace: