CCOO consigue mejorar el plan de carrera profesional
Ayer, en la reunión de la Mesa Sectorial del PAS, se alcanzó el acuerdo* en una nueva regulación de las Comisiones de Servicios donde se incluye al sector E4.-Especialidades Profesionales.
El documento tiene una estructura muy similar a la actual regulación, aunque se cumple con el compromiso de tener en cuenta la idiosincrasia del sector E4 y se respeta el periodo transitorio para este sector.
No es el documento que le gusta a CCOO pero sí consideramos positivo que esté regulada la concesión de las comisiones de servicios internas. Esto permite que todo el personal conozca las reglas de juego. Hasta la fecha, con este equipo de Gerencia, un 96% de las comisiones de servicios se han ajustado a la actual regulación. Esperamos y deseamos que con esta nueva regulación sea el 100%.
Por otro lado, si Gerencia cumple con su compromiso de concurso interno de méritos cada 6 meses, las comisiones de servicios no serán determinantes de cara a conseguir una plaza en propiedad. Esperamos que así sea porque la realidad hasta ahora es bien distinta, 1 concurso en casi 6 años.
Para terminar de realizar la regulación completa de las comisiones de servicio es necesario negociar, y esperamos alcanzar un acuerdo, en el procedimiento de los puestos incluidos en el Área de Proyectos de Gerencia, en el de la Movilidad por razones de conciliación de la vida familiar y en el de la Movilidad por razones de salud o rehabilitación. Estos procedimientos/acuerdos se retomarán cuando se termine con el baremo del concurso interno de méritos, que es prioritario. De todas formas, CCOO ya ha presentado dos borradores de propuestas: una, para el Área de Proyectos, y otra, para la Movilidad por razones de salud o rehabilitación.
También se alcanzó un acuerdo sobre el Plan de Carrera del PAS Laboral Funcionarizado*, que incluye la promoción interna a C1 del sector de Administración.
El 10 de noviembre, os informábamos de la situación de la negociación del Plan de Carrera del Personal Laboral Funcionarizado.
CCOO ha defendido durante toda la negociación mejoras, las cuales hubieran permitido que se beneficiase un mayor número de personas así como potenciar las condiciones del plan de promoción.
Ayer, finalmente, se llegó a un acuerdo en dicha negociación. Si bien no es el acuerdo que nos hubiera gustado firmar, si respeta -al menos en su mayoría- el compromiso de desarrollar lo firmado en el acuerdo del plan de funcionarización del PAS laboral. Por otro lado, se incrementa el total de plazas a promoción, se establece una proporción por áreas funcionales similar y un mínimo de plazas para algunos colectivos, que de otra forma, no hubieran tenido cabida en el plan de promoción. Así, también se da cumplimiento al compromiso adquirido en la Mesa y reclamado por CCOO de la posibilidad de promoción de todo el PAS Laboral Funcionarizado en todos los sectores, incluidos Bibliotecas e Informática.
El acuerdo contempla una promoción interna de 288 plazas para el personal laboral funcionarizado (30% del total de las personas funcionarizadas). Y ante la insistencia de CCOO, Gerencia se ha comprometido a ejecutar el plan completo. Por tanto, si por algún motivo, alguna de estas plazas no se cubre, se incluiría en un segundo proceso, exactamente igual que se ha hecho en el Plan de Promoción 2017-2019 que se está llevando a cabo.
Por todo lo expuesto, CCOO considera que en su conjunto, es un buen plan de promoción para el personal laboral funcionarizado.
Además, en el Plan se incluyen 141 plazas de promoción de C1 para el sector E1.-Administración, promoción de los auxiliares administrativos, dando así cumplimiento a los Acuerdos de Baeza.
Por último, esperamos que con el desarrollo de este acuerdo, se cumpla el apartado 6 del Plan, es decir, el compromiso de negociar un nuevo plan de promoción que incluya el resto de modalidades de carrera profesional para el PAS de todos los sectores en el primer trimestre de 2021.
A continuación, entramos de lleno en la negociación del baremo de concursos y esperamos llegar pronto a un acuerdo que permita realizar una convocatoria de concurso lo antes posible y, por lo menos, podamos decir que en 6 años se han realizado 2 concursos.
Somos conscientes de la alta temporalidad en los puestos de la UGR, debido a la gran cantidad de nombramiento en comisiones de servicio, todo ello, motivado porque en los últimos 5 años tan sólo se ha llevado a cabo un concurso interno de méritos. Situación que siempre hemos denunciado, nunca hemos compartido la negativa de la Gerencia a convocar un concurso interno de méritos hasta que no se negociase un nuevo baremo tras la funcionarización, actualmente existe un baremo acordado con Gerencia, tan sólo se ha aplicado una sola vez y se podría haber aplicado ya en los sectores E1, E2 y E3.
Por otro lado, la propuesta de baremo presentada tiene el mismo esquema que la actual y no supone, en cuanto a su estructura, un cambio radical en la mayoría de los sectores.
Ante esta situación, CCOO trabajará en la Mesa con el objetivo de alcanzar un acuerdo de baremo de concursos lo antes posible para que la Gerencia ya no tenga excusas para no convocar un concurso interno inmediatamente.
Por último, CCOO volvió a insistir en que, ante la situación de la pandemia en la provincia de Granada, se modificase la instrucción 4/20 que establecía el 50% de presencialidad. Hay que añadir que la Junta de Andalucía en la provincia de Granada estableció que, desde el martes pasado y como regla general para esta provincia, la actividad laboral se realice en la modalidad no presencial. La respuesta de la Gerencia es que esperaban que la Junta regulase algo al respecto para que así poder modificar dicha instrucción. CCOO lamenta que para unas cosas se proteste enérgicamente desde el equipo de gobierno en defensa de la autonomía universitaria y para otras no. CCOO seguirá insistiendo en todos los órganos donde tiene representación en que la situación es muy grave y hay que adaptar la presencialidad al nivel de la pandemia de cada momento.
Seguiremos informando.
* Son los textos que recogimos con las últimas modificaciones que se hicieron en la Mesa. Estamos a la espera de que gerencia nos envie los textos definitivos.
CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS ¡YA!
Y CARRERA HORIZONTAL, IGUAL QUE EN OTRAS UNIVERSIDADES ANDALUZAS