Como ya dijimos en nuestro mensaje sobre el calendario laboral de 2019, Gerencia nos ha dado la razón y ha publicado una resolución por la que se define la naturaleza jurídica de las horas de conciliación y se fijan las condiciones y límite para su disfrute.
Esta nueva resolución EXCEPTÚA EXPRESAMENTE que haya que emplear 7 horas de conciliación para ausentarse una jornada en periodo de horario reducido. Dicho de otra forma: cuando se utilicen las horas de conciliación en el periodo de verano (de 15 de junio a 15 de septiembre), 5 horas cubren una jornada en este periodo.
De manera parecida, para el día de la Cruz y de la Tarasca en Granada, o sus equivalentes en Ceuta y Melilla, las horas de conciliación podrán utilizarse a conveniencia del personal.
Aquí puedes consultar la resolución:
http://gerencia.ugr.es/pages/recursos_humanos/normativa/2019/20190614horasdeconciliacion