RESUMEN DEL PLENO DE LA JUNTA DE PERSONAL CELEBRADO EL 22 DE FEBRERO DE 2019

El pasado 22 de febrero se celebró pleno ordinario de la Junta de Personal.

Los principales puntos incluidos en el orden del día fueron:

  • Informe sobre los nombramientos del proyecto CONVOCA

CCOO envió la semana pasada un mensaje criticando los nombramientos de este proyecto.

En el pleno del viernes, CCOO planteó –y se acordó por unanimidad- solicitar a la Gerencia que envíe la documentación que justifica cada uno de los proyectos actuales, así como los criterios de selección del personal asociado a los mismos.

Asimismo, propusimos – y se acordó por unanimidad – que la Junta de Personal se reiterara en los argumentos del informe que la Junta de Personal envió a la Gerencia sobre la modificación técnica de la RPT. Este informe puede ser consultado en la última página del siguiente documento.

Nos congratula que CSIF (UGT no asistió al pleno) se sume al rechazo a la modificación técnica y la utilización arbitraria por parte de Gerencia de las comisiones de servicios planteado por CCOO, cuestión que no han dejado clara en su mensaje sobre el proyecto CONVOCA. Parece que critican o no, según el proyecto del que se trate, y las personas a las que se les adjudica la comisión de servicios, cuando lo que hay que demostrar es la oposición a este sistema de nombramientos a dedo.

  • Informe sobre la propuesta de la Gerencia respecto al nombramiento de los tribunales de todas las convocatorias

El debate de esta cuestión es consecuencia de una posibilidad que Gerencia trasladó verbalmente en la última reunión de la Mesa de Negociación: que Gerencia pretende obviar la aplicación del artículo 14 del Reglamento del PAS de la Universidad de Granada, sobre los órganos de selección, proponiendo nombrar directamente a todos los miembros de los tribunales de las convocatorias de nuevo ingreso y promoción interna entre el PAS funcionario de la UGR, eliminando por tanto la posibilidad de que dos de los miembros sigan siendo designados por sorteo y otros dos no pertenezcan a la institución.

Ante esta intención de la Gerencia, la Junta de Personal ha acordado por unanimidad manifestar su rechazo.

CCOO propuso, y se acordó por unanimidad, trasladar a la Gerencia que estamos en contra de la propuesta presentada en la Mesa Sectorial de Negociación del PAS y nos mantenemos en que se siga nombrando a los tribunales utilizando el artículo 14.1 del Reglamento del PAS.

  • Estudio de las propuestas de necesidades formativas para el Plan de Formación del PAS 2019/2020

En este punto, CCOO va a proponer a Formación del PAS las siguientes acciones formativas para el próximo plan:

2º Plan de Igualdad de la UGR (para todo el PAS) (PENDIENTE DE LA NEGOCIACIÓN Y APROBACIÓN DEL MISMO)
Inclusión y Diversidad en la UGR (para todo el PAS)
Desarrollo Colaborativo de Software usando GIT y GITLAB (para el personal del Servicio de Informática-CSIRC)

Además, se aceptaron las propuestas presentadas por otros grupos y se acordó remitirlas todas Formación del PAS.

  • Otros asuntos tratados durante el Pleno:

En el punto de ruegos y preguntas, CCOO planteó que la Junta de Personal trasladara a la Gerencia una queja para que todas las comunicaciones de las convocatorias de comisiones de servicio se envíen por correo electrónico, pues se ha dado la circunstancia de que la convocatoria del “miniconcurso” de la plaza de Responsable de Gestión del Edificio Fray Luis de Granada solo se publicó en el tablón de novedades del Servicio de PAS, sin que éste hiciese la difusión a través de la lista infopas.

También, se ha acordado por unanimidad apoyar la petición de un compañero relacionada con la ampliación del permiso de paternidad. Así, se va a instar a la Gerencia a que publique la correspondiente resolución de ampliación del permiso de paternidad, según lo establecido en el acuerdo marco de la Mesa General del personal del sector público andaluz.

Sobre el permiso de paternidad, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que preciséis. No obstante, si queréis más información podéis acceder al siguiente enlace.

Estamos a vuestra disposición para cualquier consulta o aclaración que queráis trasladarnos.