Tras el paréntesis de las vacaciones navideñas, que esperamos que os hayan servido para recargar las pilas para este año 2019 que acaba de comenzar, reanudamos nuestra labor informativa con este comunicado sobre las asambleas que el Comité de Empresa del PAS laboral convocó el pasado 20 de diciembre de 2018.
Nuestro propósito es dar información nada sesgada sobre la asamblea de ese día, de los acuerdos sobre funcionarización y desarrollo de la nueva RPT, y lo más importante, no confundir al personal puesto que hay sindicatos que confunden a Pedro con Judas y el tocino con la velocidad, lo que no es novedoso en su manera de «descomunicar».
Las asambleas informativas que se convocaron, una en turno de mañana y otra en turno de tarde, tuvieron una asistencia aproximada de 170 compañeros y compañeras.
En ellas, el Presidente del Comité de Empresa comenzó realizando un resumen de los acuerdos adoptados por el Comité y la Mesa Sectorial del PAS hasta la fecha, con la intención de favorecer el mayor número de intervenciones posibles por parte de la concurrencia, aunque esas intervenciones se vieron mermadas ante la insistencia de algunos grupos sindicales en contar su versión de los hechos, la cual ha quedado ya más de una vez en entredicho.
Estos grupos autodenominados minoritarios y, según ellos, no subvencionados, no solo desinforman. sino que además mienten con total impunidad. Hablan de privatización encubierta y de despidos cuando esto no es así. Esta estrategia ya la utilizaron cuando se acordó el calendario laboral: decían que iban a haber más despidos y el resultado fue el que conocéis, la Universidad sigue contratando igual que antes y se incrementó el número de días de permiso.
Muy pronto se han olvidado del año 2010, y lo que ha acontecido para el PAS en los años sucesivos, hasta que por fin se han alcanzado acuerdos que están permitiendo la reversión de los recortes y la recuperación de derechos, tanto en mesas de negociación estatales (II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y las Condiciones de Trabajo) como en el ámbito autonómico (Mesa de las Universidades Andaluzas, quinto tramo del complemento de productividad, acuerdo de jubilación parcial,…) y también a través de la Mesa General de la Universidad de Granada. Todas estas mesas de negociación son el resultado del trabajo de los sindicatos llamados por ellos con desprecio “mayoritarios o los de siempre” pero que hemos revertido las condiciones de trabajo que nos habían arrebatado, mesas que compensan la falta de negociación colectiva que llevaba años arruinada.
Hay que insistir en que tienen muy mala memoria por no volver a decir que mienten cuando dicen que todo va muy rápido, sin información y a oscuras. Decimos esto porque el proyecto de RPT (versión 0.0) lleva colgado en la web de Gerencia desde el 31 de julio de 2017, es decir, la funcionarización del PAS laboral es pública desde hace más de año y medio y ahora, de septiembre a diciembre de 2018, lo que se ha negociado y acordado en cuatro meses son las condiciones del paso de un modelo a otro. Dichas condiciones están recogidas en los preacuerdos que fueron publicados también en su totalidad para conocimiento de toda la plantilla, y han sido incluidos en un Plan de Ordenación de Recursos Humanos del personal de administración y servicios para 2019, que fue aprobado por el Consejo de Gobierno en la sesión celebrada el pasado 18 de diciembre. Estos son los enlaces a los documentos:
Plan de Ordenación de Recursos Humanos 2019
Anexo I: Acuerdo de funcionarización del PAS laboral de la UGR
Anexo II: Acuerdo de aprobación y desarrollo de la nueva RPT
Por eso ante las mismas mentiras, repetidas una y otra vez, información, transparencia y veracidad.
En este enlace podéis acceder a un documento que recopila las preguntas que se hicieron en las asambleas y las respuestas que desde CCOO dimos en las mismas (NOTA: solo hubo 17 intervenciones con diversas preguntas en las más de seis horas que duraron ambas asambleas, algunas se repitieron al ser en turno distintos y las hemos agrupado por temas).
PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LA FUNCIONARIZACIÓN DEL PAS LABORAL
Esta información se irá actualizando.
Desde CCOO reiteramos una vez más nuestra disposición a aclararos cualquier duda o consulta sobre estas cuestiones en nuestra sección sindical, por teléfono, correo electrónico o cualquier medio por el que queráis dirigiros a esta sección sindical.