RESUMEN REUNIÓN CIVEA 12 DE JULIO DE 2016

Resumen de la reunión celebrada el pasado día 12 de Julio en la Universidad de Cádiz, de la Comisión de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación, CIVEA, del IV Convenio Colectivo de PAS Laboral de las universidades públicas andaluzas.

SUBIDA SALARIAL AÑO 2016.

La Administración universitaria plantea que el incremento del 1% aplicado a los salarios desde Enero de este año es el que viene impuesto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016.

CCOO sindicato mayoritario en la CIVEA declara no estar de acuerdo, por insuficiente, con este 1% de subida salarial de este año, planteando que ya es hora de recuperar los recortes económicos y congelaciones salariales que se vienen sufriendo desde el año 2010.

CONFLICTO COLECTIVO UNIVERSIDAD DE HUELVA (UHU)

CCOO plantea Conflicto Colectivo en la Universidad de Huelva por incumplimiento del artículo 27, Jornada de trabajo, y del anexo II sobre categorías profesionales por grupos de titulación.

CCOO no está de acuerdo con la recién aprobada RPT de la UHU y así lo hizo saber en los órganos de representación y posteriormente en Consejo de Gobierno previa a su aprobación por la UHU, por no estar de acuerdo en dos puntos  que, a nuestro entender, incumplen el IV Convenio Colectivo del PAS laboral.

a)    Incumplimiento del artículo 27 (Jornada de trabajo).

La incorporación en la nueva RPT de las siglas M/T ("Mañana y tarde") no dejaba claro cuál sería la jornada para un número determinado de plazas de diferentes colectivos al poderse confundir con la "jornada partida", que sólo puede estar referida al personal que presta servicio en laboratorios, y en los términos precisos que recoge el Convenio.

En la CIVEA se acuerda que se corregirá y quedará M o T (Mañana o Tarde) con carácter general, como así solicitaba CCOO-UHU según la organización de trabajo pactada, para evitar confusiones con el resto de personal. 

b)    Incumplimiento del anexo II del Convenio en materia de categorías profesionales y grupos de titulación.

CCOO entiende que la incorporación en la RPT del requisito de una acreditación oficial en idiomas para el acceso a determinadas plazas en proceso de promoción interna sobrepasan los requisitos exigidos en Convenio Colectivo. Estando de acuerdo que para determinadas plazas es necesario un nivel de idiomas, CCOO solicitó -primero en mesa de negociación en UHU y después a la CIVEA- que se diera la posibilidad de establecer pruebas internas para acreditar esta competencia y NO sólo una acreditación oficial.

La UHU acepta y, en consecuencia, así figurará en las bases de las convocatorias correspondientes.

CCOO se felicita por estos acuerdos de mediación de la CIVEA.

PROPUESTA DE CCOO PARA RECUPERAR LOS DERECHO PERDIDOS

CCOO propone el estudio, debate y formalización de una declaración pública de la CIVEA en defensa del empleo y recuperación de los derechos recortados al PAS además de la implantación de la carrera profesional, entre otras mejoras, que implique un Pacto entre la Junta de Andalucía, las Universidades y los sindicatos.

CCOO hizo entrega de un documento donde desarrolla sus reivindicaciones y reclama la convocatoria de las Mesas de Negociación que den lugar a dicho PACTO.

El Presidente de CIVEA aclara que esta petición de CC.OO. ya está en manos de la Secretaría General de Universidades, los rectores y el propio Consejero de Economía y Conocimiento de mano de CC.OO. y le consta.

Finalmente se acuerda reclamar a la Secretaría General la convocatoria de las Mesas de negociación.

RESUMEN DE LO RECOGIDO EN LAS REIVINDICACIONES DE CCOO

  • PACTO POR EL SISTEMA UNIVERSITARIO PÚBLICO ANDALUZ,

  • MEJORA EN LA FINANCIACION Y PAGO DE LA DEUDA DE LA JUNTA A LAS UNIVERSIDADES 

  • RECUPERAR EL EMPLEO Y LOS DERECHOS RECORTADOS EN LOS ÚLTIMOS AÑOS 

  • RECUPERAR LOS DERECHOS DE JORNADA (35 HORAS Y OTROS MÁS)

  • RECUPERACIÓN DE LOS SALARIOS Y DEL PODER ADQUISITIVO 

  • RECUPERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANDALUZA

  • DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL DEL PAS (R.P.T., PROMOCIÓN VERTICAL Y HORIZONTAL)

  • INCREMENTAR EN DOS LOS TRAMOS DEL COMPLEMENTO DE LA CALIDAD DEL PAS

  • PROPUESTAS PERSONAL EVENTUAL E INTERINO

  • PROPUESTA PARA LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL, LABORAL Y PERSONAL

  • MEJORAS EN ACCIÓN SOCIAL DEL PAS

  • PROPUESTA PARA LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LAS UUAA

  • IGUALACIÓN DE DERECHOS DEL PERSONAL EVENTUAL RESPECTO AL PERSONAL FIJO