10/09/2015 REUNIÓN COMISIÓN DE FORMACIÓN Y EQUIPO DE GERENCIA

Debido al retraso en el plan de formación de este año hoy ha tenido reunión entre el Equipo de Gerencia y la Comisión de Formación del Comité de Empresa además de la representación de la Junta de Personal Funcionario y de sindicatos.
La Gerente ha comentado que este va a ser un plan transitorio y abierto hasta poder realizar una evaluación más exhaustiva y desarrollar el contenido de su programa electoral de cara al próximo Plan de Formación, sin embargo ha mostrado una disposición total a realizar modificaciones puntuales si estas son necesarias al plan de 2015/2016, así como ha introducido la compensación horaria del 100% de las horas de formación.
Los representantes del Comité de Empresa le han reiterado los temas que se le enviaron por escrito y otros relacionados con la formación del PAS laboral, os recordamos:
  • Realización del curso de especialización y profesionalización (conocido por todos como el curso 85€)
  • Información sobre las valoraciones tanto académicas como económicas de los planes de formación anteriores.
  • Mención especial a la problemática de los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en turno de tarde.
  • Introducción de cursos que permitan el desarrollo de la Carrera Horizontal
  • Realización del curso que permite el acceso a la categoría de TA de Conserjería.
  • Realización de cursos de cara a preparación de promociones internas y consecuente elaboración de temarios oficiales.
  • También se la ha recriminado que el personal con cargo a capítulo VI no está incluido en el plan de formación.
La Gerente respecto al curso de profesionalización y especialización ha comentado que es un tema que no corresponde abordar en la comisión de formación, sin embargo, reconoce que el no convocar este curso provoca un agravio comparativo entre personal que realiza el mismo trabajo y cobra distinta cuantía y ha planteado que sea un tema de negociación entre Gerencia y Comité de Empresa pero que no puede ser motivo de paralización del Plan de Formación.
Asimismo, establece que si se llega a acordar el modelo de promoción horizontal esta será desarrollada sin problema.
También durante el transcurso de la reunión se ha comentado la pretensión de revisar el acuerdo de áreas y el acuerdo de formación.
El Comité de Empresa se reunirá próximamente para valorar la propuesta y presentar las modificaciones que procedan esperando una segunda reunión de la comisión de formación que permita iniciar el proceso de solicitud de los cursos de formación del plan de formación 2015/2016.